Examenul medical al salariaților nu se face doar la angajare, firma fiind obligată să efectueze și alte examene de acest gen periodic sau la reluarea activității. Există o obligație privind examenele medicale și pentru salariat, care trebuie să participe la ele ori de câte ori se stabilește de către angajator sau chiar de către medicul specialist de medicina muncii. Însă în situația în care, în urma unui examen medical, un salariat nu (mai) este declarat apt de muncă, el are dreptul de a contesta decizia emisă de medicul de medicina muncii. Citește articolul
Este obligația angajatorului să se ocupe de tot ce ține de medicina muncii pentru salariații săi, începând cu examenul medical ce trebuie efectuat la angajare, în urma căruia angajații trebuie să fie declarați apți pentru a presta activitatea în care sunt încadrați, și continuând cu cele periodice, ce trebuie făcute în funcție de mai mulți factori. Deși este o obligație a angajatorului de a pune la dispoziția salariaților condițiile efectuării examenului medical, este și o obligație a salariatului de a se prezenta la aceste controale medicale. În cazul unui refuz nejustificat al salariatului, angajatorul îl poate sancționa disciplinar. Citește articolul
Nicio angajare nu se poate face în lipsa unui certificat medical, iar examenul medical este necesar de multe ori și atunci când se schimbă anumite particularități ale raportului de muncă, cum ar fi, de pildă, faptul că angajatul e trimis să lucreze în altă parte sau în condiții diferite de muncă. Vorbim de îndeplinirea unor obligații ale angajatorului, iar dacă vreuna dintre acestea „îi scapă” acestuia nu se poate prevala de neîndeplinirea lor pentru a constata nulitatea unui contract. Citește articolul
Cei ce doresc să fie admiși în școlile Ministerului Afacerilor Interne (MAI) sau să devină polițiști vor trebui să respecte o nouă procedură de examinare medicală, potrivit unui ordin al instituţiei oficializat vineri. Citește articolul
Cum este de așteptat ca, în perioada următoare, anumite firme să înceapă să-și recheme angajații la muncă din șomaj tehnic, e important de văzut dacă legislația de sănătate în muncă prevede vreo cerință apropo de efectuarea unui examen medical. Într-adevăr, examenul e necesar, dar doar în anumite situații: Citește articolul
Anul 2019 a adus câteva modificări importante în materie de reguli și sancțiuni pentru cei care dețin un permis auto sau pentru cei care vor să obțină unul. Așadar, trebuie să reamintim șoferilor că în situația în care un medic (nu doar cel de familie) observă o afecțiune medicală, acesta are dreptul să trimită persoanele în cauză la examinare într-o clinică autorizată. Șoferii primesc însă și o veste bună: fișa medicală necesară la obținerea sau reînnoirea permisului auto este valabilă timp de un an, în condițiile în care, până nu demult, aceasta avea o valabilitate de doar șase luni. Citește articolul
Angajatorul este cel responsabil să asigure condițiile de sănătate în muncă, iar prima sa obligație față de angajat începe chiar de la momentul angajării, când trebuie să se asigure că acesta este apt să facă munca pentru care e contractat - fie că e pe perioadă nedeterminată, fie determinată. Citește articolul
Ordinul Ministerului Apararii Nationale nr. 114/2014 pentru aprobarea Metodologiei privind efectuarea examenului medical pentru admiterea in unitatile/institutiile de invatamant militar, pe perioada scolarizarii elevilor si studentilor in unitatile/institutiile de invatamant militar, pentru ocuparea functiilor de soldat/gradat profesionist, precum si pentru candidatii care urmeaza a fi chemati/rechemati in randul cadrelor militare in activitate a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 858 din 25 noiembrie 2014. Citește articolul