ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reorganizarea activității pe motive financiare nu dă dreptul angajatorului să modifice unilateral contractul de muncă al unui salariat

Chiar dacă trece printr-o perioadă dificilă financiar, inclusiv printr-o reorganizare a activității ca urmare aplicării unui concordat preventiv, un angajator nu are dreptul să modifice contractul individual de muncă (CIM) fără a avea acordul salariatului. Dificultățile financiare nu constituie împrejurări externe, imprevizibile și de neînlăturat, care să poată fi asimilate situației de forță majoră, ce reprezintă o excepție de la acordul părților necesar pentru modificarea CIM, a stabilit Curtea de Apel Craiova recent într-o speță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Judecătorul-sindic poate confirma un plan de reorganizare doar dacă există o hotărâre de aprobare a planului de reorganizare de către adunarea creditorilor. Decizia ICCJ, obligatorie de azi

Imposibilitatea adoptării unei hotărâri în adunarea creditorilor convocată pentru aprobarea planului de reorganizare, din lipsă de cvorum nu echivalează cu votul negativ asupra planului de reorganizare, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) într-o decizie pronunțată la începutul acestei luni și care a fost azi publicată și în Monitorul Oficial. Citește articolul