Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 803 soluții astăzi
Acasă Subiect: insolventa
Subiect: insolventa
ACCES PREMIUM

UPDATE Salariile restante, suportate timp de cinci luni din fondul special pentru angajatorii în insolvenţă. Noutatea, aplicabilă de joi

Fondul de garantare a creanţelor salariale poate suporta, de joi, salariile pentru angajatorii aflaţi în insolvenţă timp de cinci luni, potrivit modificărilor aduse Legii nr. 200/2006 şi a normelor sale de aplicare. Perioada de timp suportată din acest fond special a fost prelungită, succesiv, de la trei, la patru luni şi acum la cinci luni, această ultimă modificare fiind aplicabilă de joi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele mici vor putea accesa un acord de restructurare pentru a preveni insolvența. Modificări propuse la concordatul preventiv

Mandatul ad-hoc din cadrul Legii insolvenţei va fi înlocuit de acordul de restructurare cu un impact direct asupra firmelor mici, în timp ce concordatul preventiv va suferi o serie de modificări importante, după cum se indică într-un proiect de lege iniţiat de Ministerul Justiţiei pentru a modifica legislaţia în domeniu. Pus recent în dezbatere într-o formă actualizată, proiectul are şanse mari să fie adoptat de Guvern şi Parlament deoarece vizează transpunerea unei directive europene în legislaţia română. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții practice au la îndemână companiile aflate în dificultate în perioada asta, conform specialiștilor

În contextul crizei financiare actuale, tot mai multe companii aflate în dificultate caută modalități de a-și menține activitatea pe linie de plutire, de a identifica și accesa diverse proceduri de prevenire a insolvenței și a implementa planuri personalizate de restructurare. În acest sens, specialiștii în insolvență au venit cu câteva propuneri de soluții practice pentru firme, la conferința juridică organizată de avocatnet.ro săptămâna aceasta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avantajele și dezavantajele acordului de restructurare, care va fi un nou instrument de prevenire a insolvenței

Alexandru Boiciuc în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Mai 2021 | 0 | 625

În această primăvară, Ministerul Justiției a inițiat un proiect de lege prin care vrea să înlocuiască mandatul ad-hoc cu acordul de restructurare, astfel încât companiile cu datorii (în special cele mici) să aibă la îndemână un instrument cu adevărat util de prevenire a insolvenței. În acest context, am aflat recent de la specialiști cam care ar fi punctele bune și punctele rele ale acordului de restructurare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ANAF: Ce faci după primirea deciziei de impunere? Câteva soluții pentru supraviețuirea afacerii după inspecția fiscală

Deoarece prin deciziile de impunere ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) se pot stabili sume suplimentare de plată ce pot afecta activitatea unei companii, specialiștii subliniază că există unele soluții care pot ține afacerile pe „linia de plutire”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie UNPIR: În forma actuală, modificările operate duminică la Codul muncii nu-și ating scopul

Începând de duminică, atunci când un angajator se află în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar sunt cei care eliberează adeverințe de vechime pentru salariați. În plus, practicienii în insolvență trebuie de-acum să se ocupe și de încetarea contractelor individuale de muncă și raportarea încetărilor în Revisal. În acest context, Uniunea Națională a Practicienilor în Insolvență din România (UNPIR) subliniază că modificările apărute recent nu vor rezolva rapid și fără probleme situațiile generate de intrarea în insolvență, faliment sau lichidare a unei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislația muncii 2021: Care sunt cele mai importante schimbări din domeniu apărute în acest an

Chiar dacă nu a trecut multă vreme de la începutul anului, în domeniul muncii au apărut mai multe schimbări ce vizează relațiile dintre angajatori și salariați. Printre cele mai notabile schimbări privind domeniul muncii apărute de la începutul lui 2021 se numără eliminarea, pentru anumite microîntreprinderi, a obligației de întocmire a fișelor de post și a regulamentului intern, dar și posibilitatea de a semna electronic toate documentele din sfera relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Duminică se modifică din nou Codul muncii: Schimbările vizează adeverințele de vechime și contractele salariaților

Dacă un angajator se află în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar vor prelua de la acesta anumite activități de resurse umane, conform unei legi care va intra în vigoare duminică. Practic, acești specialiști vor elibera adeverințe de vechime pentru salariați, însă se vor ocupa și de încetarea contractelor individuale de muncă și raportarea încetărilor în Revisal. Aceste schimbări vin la puțină vreme după ce Codul muncii a fost modificat prin două ordonanțe de urgență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatori în insolvență: Salariile restante se suportă timp de patru luni din fondul special, nu trei luni. Noutatea, aplicabilă de joi

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Mai 2021 | 0 | 2205

Suma totală a creanțelor salariale suportate din Fondul de garantare a fost majorată la patru salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, față de trei salarii medii brute, cum era până acum, printr-o ordonanță de urgență publicată marţi în Monitorul Oficial. Joi a fost oficializată şi hotărârea ce cuprinde normele de aplicare a acestor noi reguli, astfel că mecanismul poate fi deja accesat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Interzicerea dizolvării sau lichidării unei firme, în procesul penal, nu se aplică și în procedura falimentului. Decizia ICCJ, în Monitorul Oficial

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-un recurs în interesul legii (RIL) pronunțat în septembrie 2020, că interdicția inițierii ori suspendarea procedurii de dizolvare sau de lichidare a persoanei juridice, ca măsură preventivă permisă de Codul de procedură penală, nu se aplică și în cazul procedurii falimentului, în contextul insolvenței firmei vizate. Citește articolul