ACCES GRATUIT

Poate angajatorul să îți ceară „la liber” conversațiile private de pe WhatsApp? O privire asupra limitelor și drepturilor

Discuțiile aprinse în contradictoriu, zilele mai tensionate sau feedback-ul uneori tranșant fac parte, până la un punct, din dinamica oricărui loc de muncă. Însă, există o linie roșie care, odată depășită, transformă un mediu profesional într-unul toxic, unde demnitatea lucrătorului este știrbită, iar conflictul mocnește periculos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Promisiuni nerespectate: Ce poate face un salariat dacă angajatorul nu-i acordă beneficiile promise

Mulți angajați, mai ales la început de carieră, se confruntă cu situația în care promisiunile făcute la interviu nu se concretizează, iar unul dintre cele mai frecvente exemple este mărirea salarială după o anumită perioadă. De ce unele promisiuni rămân doar vorbe și ce poate face un angajat când se află într-o astfel de situație? Este esențial să știm ce trebuie să conțină un contract de muncă pentru ca toate acordurile, inclusiv cele legate de salariu și beneficii, să fie valabile și protejate legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile privind conflictele individuale de muncă, mutate în Codul muncii. În lipsa acordului părților și a bunei-credințe, se ajunge invariabil tot la instanță

Regulile de competență și termenul de apel în materia conflictelor individuale de muncă s-au mutat acum în Codul muncii, în Legea dialogului social regăsindu-se aspectele privind conflictele colective de muncă. În materia conflictelor individuale, părțile pot să fie de acord să folosească și concilierea ca să-și soluționeze problemele, dar accesul la justiție rămâne neîngrădit pentru salariat. Citește articolul