ACCES PREMIUM

La terminarea contractului, angajatul are zile de concediu ce trebuie compensate în bani, inclusiv din anii precedenți. Câteva aspecte practice legate de calculul sumelor

Situația zilelor de concediu neluate la terminarea contractului de muncă poate arăta diferit de la un angajat la altul, dar de principiu avem câteva situații ce se pot contura în practică: avem zile restante doar din anul în curs sau avem zile restante și din anul/anii anterior/anteriori. Acestea sunt singurele în care angajații au dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu, iar firmele trebuie să aibă grijă la calculul corect al acestor sume, ce vor trebui virate cu ultimele plăți salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații au zile de concediu de odihnă neluate din 2021, ele trebuie acordate până în iunie anul acesta

Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă salariații rămân cu zile de odihnă neluate în 2022, ele trebuie acordate până în iunie 2024

Concediul de odihnă face parte din categoria drepturilor la care salariații nu pot renunța, nu-l pot cesiona, fiind interzisă orice limitare în acest sens. Codul muncii prevede atât obligația angajatorului de a acorda în natură concediul de odihnă, cât și obligația salariatului de a efectua concediul în perioada stabilită conform programării colective sau individuale. Dacă, totuși, sunt angajați care nu au apucat să-și ia toate zilele de concediu de odihnă anul acesta, dreptul la aceste zile nu este, în niciun caz, pierdut.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu mi-a fost acordat integral concediul de odihnă pentru anul 2020, l-am pierdut?

Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie. Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă - acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul. Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă. Cât despre situația în care  vorbim de un abuz din partea angajatorului, salariații nu ar trebui să aștepte să treacă ani de zile ca să-și ceară dreptul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La calculul plății pentru CO neluat, în cazul încetării contractului, se pune și indemnizația de CM acordată în precedentele trei luni

La încetarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de modalitatea în care s-a făcut aceasta, angajatorul are obligația să îi plătească salariatului care pleacă și zilele de odihnă neluate, pe lângă drepturile salariale care i se cuvin. Important este ca, atunci când calculează indemnizația de concediu de odihnă, să ia în calcul și indemnizația de concediu medical, dacă a existat cel puțin un certificat eliberat în acest sens în ultimele trei luni înainte de încetarea CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până la finele lui iunie, concediul de odihnă neefectuat în 2020 trebuie acordat salariaților. Ce trebuie știut în acest context

Concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda, în principiu, în anul calendaristic corespunzător, însă Codul muncii a prevăzut și situația în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua în natură concediul de odihnă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de odihnă restante în cazul salariaților cu concediu medical prelungit: Cum se procedează la acordarea lor

Există angajatorii care se confruntă cu situații în care salariații lor au multe zile restante din concediu de odihnă ca urmare a unor perioade îndelungate de incapacitate de muncă atestate prin concedii medicale. În cazul acestor salariați, compensarea în bani a acestor zile de odihnă se poate face doar dacă salariatul pleacă din companie, altfel ele vor fi efectuate conform prevederilor legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un angajator să-și oblige salariații să își ia concediu de odihnă?

Perioada concediilor de odihnă de vară este aproape de final și, chiar dacă au avut unde să meargă în vacanță sau nu, cei mai mulți dintre salariați și-au luat concediu de odihnă. Însă ce este de făcut cu salariații care, deși au anunțat că îi vor lua concedii, au decis să continue să muncească? Pot fi aceștia obligați în vreun fel de angajator să își ia zile de concediu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul de a cere banii pentru concediul neefectuat de la fostul angajator se prescrie

Codul muncii prevede că zilele de concediu de odihnă neefectuate pot fi plătite doar la încetarea contractului individual de muncă. Aceasta este şi singura situaţie în care zilele de concediu pot fi compensate financiar. Mai mult, sumele de bani aferente zilelor de odihnă neluate trebuie oferite fostului angajat atunci când i se oferă şi ultimul salariu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Concediile unor categorii de bugetari se vor acorda după reguli noi începând de duminică

Personalul din serviciile de probaţiune, adică cei ce supraveghează persoanele condamnate care nu își execută pedeapsa în închisoare, ci în libertate, vor putea să beneficieze de concediul de odihnă neefectuat în anul anterior timp de un an și jumătate, nu doar în primul trimestru al anului, așa cum e acum. Măsura se regăsește într-o lege oficializată joi, dar care se va aplica de la sfârșitul săptămânii. Citește articolul