avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 774 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediu de odihna neluat
Subiect: concediu de odihna neluat
ACCES PREMIUM

La terminarea contractului, angajatul are zile de concediu ce trebuie compensate în bani, inclusiv din anii precedenți. Câteva aspecte practice legate de calculul sumelor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Martie 2023 | 1 | 8234 | Timp de citire: 3 min.

Situația zilelor de concediu neluate la terminarea contractului de muncă poate arăta diferit de la un angajat la altul, dar de principiu avem câteva situații ce se pot contura în practică: avem zile restante doar din anul în curs sau avem zile restante și din anul/anii anterior/anteriori. Acestea sunt singurele în care angajații au dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu, iar firmele trebuie să aibă grijă la calculul corect al acestor sume, ce vor trebui virate cu ultimele plăți salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații au zile de concediu de odihnă neluate din 2021, ele trebuie acordate până în iunie anul acesta

avocatnet.ro în Resurse umane
26 Februarie 2023 | 4 | 47737 | Timp de citire: 2 min.

Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă salariații rămân cu zile de odihnă neluate în 2022, ele trebuie acordate până în iunie 2024

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
27 Decembrie 2022 | 1 | 5085 | Timp de citire: 1 min.

Concediul de odihnă face parte din categoria drepturilor la care salariații nu pot renunța, nu-l pot cesiona, fiind interzisă orice limitare în acest sens. Codul muncii prevede atât obligația angajatorului de a acorda în natură concediul de odihnă, cât și obligația salariatului de a efectua concediul în perioada stabilită conform programării colective sau individuale. Dacă, totuși, sunt angajați care nu au apucat să-și ia toate zilele de concediu de odihnă anul acesta, dreptul la aceste zile nu este, în niciun caz, pierdut.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu mi-a fost acordat integral concediul de odihnă pentru anul 2020, l-am pierdut?

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Iulie 2022 | 0 | 7233 | Timp de citire: 4 min.

Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie. Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă - acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul. Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă. Cât despre situația în care  vorbim de un abuz din partea angajatorului, salariații nu ar trebui să aștepte să treacă ani de zile ca să-și ceară dreptul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La calculul plății pentru CO neluat, în cazul încetării contractului, se pune și indemnizația de CM acordată în precedentele trei luni

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Iulie 2022 | 2 | 14161 | Timp de citire: 2 min.

La încetarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de modalitatea în care s-a făcut aceasta, angajatorul are obligația să îi plătească salariatului care pleacă și zilele de odihnă neluate, pe lângă drepturile salariale care i se cuvin. Important este ca, atunci când calculează indemnizația de concediu de odihnă, să ia în calcul și indemnizația de concediu medical, dacă a existat cel puțin un certificat eliberat în acest sens în ultimele trei luni înainte de încetarea CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece motive pentru a efectua/acorda concediul de odihnă în perioada programată

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Iunie 2022 | 2 | 2499 | Timp de citire: 4 min.

Deși regula generală este că, în fiecare an, angajatorul trebuie să acorde zilele de concediu de odihnă, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă și/sau colectiv de muncă și să nu existe restanțe din anii precedenți, în anumite situații, expres și limitativ prevăzute de lege, concediul nu este efectuat integral în anul în curs. Totuși, atât angajatorul, cât și salariatul, ar trebui să se asigure că obligațiile sunt executate la timp. Iată zece motive principale:

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până la finele lui iunie, concediul de odihnă neefectuat în 2020 trebuie acordat salariaților. Ce trebuie știut în acest context

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Iunie 2022 | 0 | 5378 | Timp de citire: 3 min.

Concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda, în principiu, în anul calendaristic corespunzător, însă Codul muncii a prevăzut și situația în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua în natură concediul de odihnă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Compensarea zilelor de odihnă neluate de angajații temporari trebuie să fie cel puțin egală cu cea a salariaților permanenți

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Mai 2022 | 0 | 941 | Timp de citire: 2 min.

Plata zilelor de concediu de odihnă neluate și a primei de vacanță aferente acordate salariaților temporari trebuie să fie cel puțin egală cu drepturile care sunt date angajaților direcți ai firmei, care au ocupat același post pentru aceeași perioadă de timp, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT
Recensământ 2022

Ziua liberă acordată pentru autorecenzarea online nu poate fi compensată în bani

Iulia Moraru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
23 Februarie 2022 | 2 | 20393 | Timp de citire: 2 min.

Cei care vor alege metoda autorecenzării online în cadrul recensământului populației și locuințelor din acest an vor primi o zi liberă în plus de la angajator, însă această zi nu poate fi compensată în bani, în situația în care nu-și pot lua liber, din anumite motive, în perioada de un an stabilită de legislație. Totodată, salariații primesc o singură zi liberă, indiferent dacă au făcut autorecenzarea online doar pentru ei sau şi pentru alţi membri ai gospodăriei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de odihnă restante în cazul salariaților cu concediu medical prelungit: Cum se procedează la acordarea lor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Ianuarie 2022 | 1 | 15807 | Timp de citire: 4 min.

Există angajatorii care se confruntă cu situații în care salariații lor au multe zile restante din concediu de odihnă ca urmare a unor perioade îndelungate de incapacitate de muncă atestate prin concedii medicale. În cazul acestor salariați, compensarea în bani a acestor zile de odihnă se poate face doar dacă salariatul pleacă din companie, altfel ele vor fi efectuate conform prevederilor legale. Citește articolul