ACCES PREMIUM

Zilele de odihnă în plus în funcție de vechime: În ce documente de muncă trebuie să fie prezente

Codul muncii prevede că numărul minim de zile de concediu de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, însă marea majoritate a angajatorilor din sectorul privat acordă 21 de zile. Într-o încercare de a face competiție sectorului public există unele companii în care numărul de zile de odihnă este mai mare decât 20 sau 21, în funcție de vechimea salariatului în firmă sau în muncă. Pentru a nu crea disensiuni sau discriminări între salariați, aceste zile suplimentare de concediu de odihnă trebuie acordate în funcție de o serie de criterii obiective pe care toți salariații să le cunoască. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii se-ntorc azi la școală: Care sunt chestiunile de știut în contextul actual și după modificările din ultima vreme

După cum a fost stabilit încă din iarnă, anul școlar 2021-2022 începe chiar azi. Școala începe cu prezență fizică pentru toți copiii și cu portul obligatoriu de mască la interior. În plus, în vara ce s-a încheiat recent au fost stabilite, printre altele, atât regulile pentru decontarea navetei elevilor, pentru acordarea de feedback despre activitatea profesorilor, cât și faptul că avizele epidemiologice solicitate copiilor la reintrarea în colectivitate nu mai sunt necesare în situația revenirii din vacanțe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece lucruri pe care trebuie să le știi când te angajezi prima dată

Entuziasmul primului job n-ar trebui să pună în umbră ce înseamnă un raport de muncă, de fapt, dar, cel mai important, că firma are numeroase obligații față de angajat (și viceversa e valabil, desigur). Orice tânăr care se angajează pentru prima oară trebuie să știe câteva lucruri despre contractul de muncă, ar trebui să știe ce drepturi minime are, ce înseamnă perioada de probă, cum trebuie recompensată munca suplimentară sau ce taxe dă la stat din salariul trecut în contract. Câteva repere pentru tinerii angajați, în rândurile următoare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă copilul e obligat să stea în carantină/izolare, părintele poate beneficia de zile libere pentru a sta cu el?

Înmulțirea cazurilor de îmbolnăvire cu virusul SARS-CoV-2 din ultima perioadă și impactul mai mare al tulpinei Delta către copii aduce în discuție o situație cu care mulți salariați-părinți s-ar putea confrunta din toamnă: cum se pot obține zile libere de la angajator dacă copilul lor este carantinat sau în izolare? Aceeași întrebare poate fi aplicată și dacă copilului i s-a emis o decizie de carantinare la întoarcerea în țară dintr-un stat aflat în zona roșie sau galbenă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un angajator să-și oblige salariații să își ia concediu de odihnă?

Perioada concediilor de odihnă de vară este aproape de final și, chiar dacă au avut unde să meargă în vacanță sau nu, cei mai mulți dintre salariați și-au luat concediu de odihnă. Însă ce este de făcut cu salariații care, deși au anunțat că îi vor lua concedii, au decis să continue să muncească? Pot fi aceștia obligați în vreun fel de angajator să își ia zile de concediu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să refuze o cerere de concediu dacă nu există o programare a concediilor dinainte stabilită?

Dacă angajatorul nu s-a ocupat de programarea concediilor pentru anul viitor, cu angajații sau reprezentanții lor, obligație care-i revine potrivit legii, atunci nu ar putea refuza cererile venite de la salariați pentru efectuarea concediilor în ce perioade vor aceștia. Singurul imperativ impus angajaților aici, de lege, e să nu ceară concediile „de pe azi pe mâine”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de concediu paternal nu pot fi imputate din concediul de odihnă al salariaților

Potrivit unei legi speciale, la nașterea unui copil, tații au dreptul la mai multe zile libere plătite de concediu - se cheamă concediu paternal și, chiar dacă e mai puțin cunoscut decât cel maternal sau pentru creșterea copilului, este conferit la nivel legislativ de ceva vreme deja. Zilele de concediu paternal nu pot fi „rupte” de angajator însă din concediul de odihnă la care are dreptul angajatul. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă în perioada de probă: Pot fi solicitate libere în acest interval?

Din momentul semnării unui contract individual de muncă, salariatul beneficiază de toate drepturile, dar și toate obligațiile, prevăzute de Codul muncii, printre care se numără și concediul de odihnă. Chiar dacă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă relațiile de muncă se pot desface în orice moment, fără a fi nevoie de o perioadă de preaviz, asta nu înseamnă că, în acest răstimp, salariatul nu poate să solicite zile de concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă pentru contractele de muncă cu durată fixă: ce reguli se aplică

Codul muncii prevede o serie de drepturi, dar şi obligaţii, pentru angajatori şi salariaţii cu contract individual de muncă. Aceste drepturi şi obligaţii sunt aceleaşi indiferent de tipul contractului, fie că este cu timp parţial sau normă întreagă, cu durată permanentă sau fixă. Pentru a fi mai specifici, vom aborda drepturile şi obligaţiile referitoare la concediul de odihnă pentru salariaţii ce au încheiate contracte cu durată determinată. Citește articolul