ACCES GRATUIT

Talentul, insuficient pentru performanta

Despre ce vorbim atunci cand vorbim despre talent? Daca e sa ne luam dupa dictionar, exista sanse mari sa asociem talentul cu ceva cu care fie te nasti, fie nu; il ai sau nu si nu prea ai ce face ca sa schimbi asta. Si totusi, tot din dictionar aflam ca talent mai este si o capacitate dobandita, deci sperante mai avem si asta schimba fundamental datele discutiei despre talent si in zona de recrutare si management strategic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CV-ul anului 2014. Ce trebuie sa stii cand il completezi?

Abia cand am inceput sa ne obisnuim cu ideea ca recrutarea nu mai este ce a fost, ca trebuie sa ne adaptam noilor tehnici de networking si evaluare, devine din ce in ce mai evident ca nici CV-ul nu mai este ce era. Ca sa fie mai clar: ne referim la CV-ul traditional care necesita enumerarea a studiilor, experientei, abilitatilor si, eventual, hobby-urilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum sa-ti cauti un loc de munca in 2014

Despre frica si despre efectele ei asupra procesului de cautare a unui locul de munca se discuta frecvent. In plus, de parca teama de a nu fi descoperiti de sefi nu era suficienta, candidatii trebuie sa faca fata in zilele noastre schimbarilor rapide la nivel de tehnici de recrutare si evaluare (recrutarea mobila, CV-ul infografic, comunitatile de talente etc.). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comentariu

Cum sa lucrezi doar patru ore pe saptamana

Acest titlu poate parea o utopie pentru multi dintre noi, in conditiile in care majoritatea persoanelor au un loc de munca cu un program fix de lucru de 8 ore, completat adeseori si cu ore suplimentare. Desi pare imposibil, aceasta idee curajoasa si neconventionala de a lucra doar patru ore pe saptamana, ii apartine autorului american Timothy Ferris care, in timp, a aplicat-o cu succes si in alte zone (nu doar cea profesionala). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cat de eficient este sa lucrezi de acasa?

Exista mai multe trenduri atunci cand vine vorba de lucrat de acasa. Yahoo, de exemplu, a decis sa-si lase angajatii sa lucreze de acasa, intre timp, noul CEO s-a razgandit si nu ar mai vrea sa continue aceasta pratica. Pe de alta parte, conform Telework Research Network, din 2005 pana astazi, numarul celor care lucreaza de acasa a crescut cu peste 73%, iar intre 20 si 30 de milioane de americani lucreaza de acasa cel putin o zi pe saptamana. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Silviu Hotaran, executivul de profesie antreprenor

A fost unul dintre cei mai longevivi executivi romani de dupa Revolutia din 1989. A condus Microsoft Romania vreme de 12 ani, pana in toamna lui 2008. Cateva luni mai tarziu, la inceputul crizei si la debutul anului 2009, facea primii pasi in antreprenoriat. Avea 54 de ani. A infiintat o firma de training, afiliata unei retele internationale, dar, desi alege sa spuna despre sine ca se considera un antreprenor in educatie, nu se simte inca un antreprenor complet. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cinci locuri de munca pentru introvertiti

In general, un introvertit trebuie sa faca strict ceea ce il intereseaza cel mai mult, sa aiba locul de munca care i se potriveste pentru ca adaptarea rapida la situatii este, de fapt, problema in cazul sau si nu neaparat socializarea, care se intampla, dar intr-un ritm personal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt candidatii pe care nu ar trebui sa-i angajezi

Nu exista retete magice pentru evaluarea candidatilor. Nu exista nicio metoda secreta cu ajutorul careia un evaluator sa isi poata da seama cu o exactitate de 100% daca profesionistul din fata sa va performa pe pozitia vacanta. Orice evaluare necesita pregatire, intelegere, rabdare si timp. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cand ma fac mare vreau sa fiu...

Adesea, cand vine vorba de alegeri in cariera (fie ca sunt cele de la inceput de drum/final de studii superioare, fie ca sunt consecintele dilemelor dupa o perioada de activitate intr-un anumit domeniu), tendinta (fireasca, de altfel) este de a ne simti inconfortabil/neadaptati/incapabili de a lua o hotarare inteleapta. In realitate, momentele acestea ne plaseaza intr-o companie selecta, iar asta deoarece simplul fapt ca ne punem problema unei schimbari inseamna ca mai suntem deschisi sa descoperim ceva despre noi, sa mai invatam ceva despre lume, sa ne asezam corect in raport cu ceilalti. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trei motive pentru care "vedetele" organizatiei nu livreaza intotdeauna performanta

In virtutea educatiei pe care o primim, avem tendinta sa percepem perfectionismul ca pe o insusire pozitiva. In fond, il asociem cu treaba bine facuta, cu atentia la detalii, cu grija pentru termenele limita etc. Cu timpul si cu experienta insa, notiunea se erodeaza si dimensiunea negativa a perfectionismului devine din ce in ce mai evidenta. Citește articolul