ACCES PREMIUM

Regândirea recompensării angajaților: cum să atragi și să păstrezi talentele pe o piață cu resurse limitate

Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. În aceeași perioadă, importanța beneficiilor medicale, de wellness, asigurare de viață sau beneficii pentru îngrijirea copiilor și-au dublat importanța. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Talentul, insuficient pentru performanta

Despre ce vorbim atunci cand vorbim despre talent? Daca e sa ne luam dupa dictionar, exista sanse mari sa asociem talentul cu ceva cu care fie te nasti, fie nu; il ai sau nu si nu prea ai ce face ca sa schimbi asta. Si totusi, tot din dictionar aflam ca talent mai este si o capacitate dobandita, deci sperante mai avem si asta schimba fundamental datele discutiei despre talent si in zona de recrutare si management strategic. Citește articolul