ACCES PREMIUM

Dosar fiscal

Tichete de masă sau diurnă?

Salariații societăților comerciale au dreptul la plata unei indemnizații de delegare sau detașare (diurna), pe perioada deplasării în interes de serviciu. De asemenea,salariatii au dreptul,  proporțional cu perioada lucrată, la plata unei alocații de hrană sub forma tichetelor de masă.  Este important de stabilit dacă acordarea diurnei în 2019 este incompatibilă cu acordarea tichetelor de masă,  pe perioada delegării sau detașării în țară și străinătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosar fiscal

Diurna în weekend - regim fiscal și condiții de acordare

În activitatea oricărei firme există frecvent situații în care se impune necesitatea delegării sau detașării salariaților în țară sau străinătate chiar și în perioada de weekend. Evident cu această ocazie, salariatului i se alocă o sumă zilnică, în vederea acoperirii cheltuielilor de hrană, a celor uzuale, precum şi a costului transportului în interiorul localităţii în care îşi desfăşoară activitatea pe perioada delegării sau detașării. Care este, însă, regimul fiscal al diurnelor acordate în weekend sau în timpul liber legal? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosar fiscal

Diurnă administratori 2019: Și administratorii firmelor vor primi diurne mărite începând din acest an

La fel ca în cazul salariaților, și diurna pe care o pot primi administratorii, fără a se plăti taxe la stat, a fost majorată începând cu acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Indemnizațiile și cheltuielile ocazionate de delegarea sau detașarea unui angajat

Atunci când angajatul este delegat (își exercită atribuțiile în afara locului obișnuit de muncă) sau detașat (schimbarea angajatorului, pentru o anumită perioadă), el are dreptul la plata cheltuielilor ocazionate cu ocazia delegării sau detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul diurnei în 2018: Aspectele de care trebuie să ții cont când o acorzi angajaților

Salariaţii care se deplasează în interes de serviciu au dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, potrivit legislației muncii. Vorbim, practic, despre diurnă, ce se acordă pe zi calendaristică atât pentru deplasările în țară, cât şi pentru cele în străinătate, într-un cuantum stabilit de lege. În cele ce urmează detaliem condițiile de acordare a diurnei, dar şi documentele contabile în baza cărora se face decontarea acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul diurnei în 2017: Ce trebuie să ştii când o acorzi salariaţilor?

Codul muncii oferă salariaţilor care se deplasează în interes de serviciu dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare. O astfel de indemnizaţie, cunoscută sub denumirea de diurnă, se acordă pe zi calendaristică atât pentru deplasările în interiorul ţării, cât şi pentru cele în străinătate, într-un cuantum stabilit expres de lege. Totuşi, plata efectivă a diurnelor către angajați comportă mai multe riscuri fiscale, astfel că, spre exemplu, atunci când acordă diurne, companiile nu mai pot deconta în plus angajatului și alte cheltuieli pentru masă sau transport. Despre toate condiţiile de acordare a diurnei, dar şi despre documentele contabile în baza cărora se face decontarea acesteia, în cele ce urmează.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat în 2017: Care sunt avantajele fiscale de care poţi beneficia?

Statutul de salariat poate oferi mai multe avantaje din punct de vedere fiscal, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Concret, este vorba, printre altele, de acordarea cadourilor de către angajator, indemnizaţia primită pe perioada deplasărilor în alte localităţi, deducerea personală acordată salariaţilor cu un anumit venit brut sau, mai nou, deducerea abonamentelor de sănătate încheiate la clinici private. Citește articolul