Codul Muncii, modificat în octombrie anul trecut, impune ca avantajele pe care angajatorul le oferă să fie menționate în mod expres în contractele individuale de muncă, asigurând astfel angajaților o transparență mai mare și o garanție mai solidă că vor primi acele tichete, bonusuri sau alte avantaje promise. Angajatorul are însă ceva „spațiu de manevră” în privința avantajelor oferite în mod neregulat. Cu alte cuvinte, în privința acelor avantaje pe care nu le oferă în mod constant, e suficient să prevadă ideea că „se pot oferi și alte avantaje”, fără să le numească pe fiecare. Citește articolul
Spre deosebire de tichete, abonamente medicale sau de fitness, vouchere sau acoperirea într-un alt mod a cheltuielilor de vacanță, acordarea banilor de telemuncă este indicată expres de lege în sarcina angajatorilor. Prin urmare, a merge pe principiul că banii pentru telemuncă sunt un beneficiu extrasalarial sau, mai mult, că telesalariatul poate alege, într-o lună, dacă ia acești bani sau alt beneficiu în schimb, e incorect. Citește articolul
Anul 2023 începe cu două importante noutăți în materia beneficiilor extrasalariale ce pot fi acordate de angajatori - una vizează cadrul de fixare a acestor beneficii, iar cealaltă, regimul lor fiscal. Citește articolul
Acordarea unor bani de vacanță de către firmă pentru salariați poate "îmbrăca" trei forme - vouchere de vacanță, decontarea serviciilor turistice și prima de vacanță, însă doar primele două au un tratament fiscal preferențial. Deși nu este un beneficiu foarte folosit, decontarea serviciilor turistice în limita unui salariu mediu brut pe an este scutită de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii. Citește articolul
Angajatorii nu doar că nu sunt obligați să treacă în contractul de muncă toate avantajele pe care le acordă angajaților pe lângă salariu, la momentul actual, ci le este chiar recomandat adesea să se rezume la politica internă de beneficii, fără să amintească în contracte toate bonusurile, abonamentele plătite și alte sume pe care le acordă. Asta face ca acordarea lor să se întrerupă adesea în mod nerezonabil, lipsit de transparență și subiectiv. În curând însă, angajatorii vor trebui să se adapteze la o nouă cerință - aceea de a include în contracte cam toate avantajele pe care le acordă. Citește articolul
Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare. Citește articolul
Pe final de an, multe companii fac evaluări profesionale ale angajaților și le acordă acestora, acolo unde este cazul, diverse bonusuri de performanță sau alte beneficii. Astfel, trecem în revistă beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot acorda salariaților de a căror productivitate sunt mulțumiți, fie pe final de an, fie în orice alt moment, pe durata desfășurării contractului de muncă. Printre acestea se numără bugetul pentru adaptarea spațiului de lucru de acasă, în cazul telemuncii, voucherele de vacanță sau cardurile cadou, precum și ședințele de consiliere psihologică online pentru angajați. Citește articolul
Microîntreprinderile și companiile ce aplică impozitul specific vor fi scutite, din ianuarie 2021, de plata taxelor pentru mașinile de serviciu acordate propriilor salariați, măsura fiind inclusă într-o lege publicată aseară în Monitorul Oficial. Până acum, aceste categorii de firme aveau de achitat statului, în numele salariaților, atât impozit pe venit, cât și contribuții sociale pentru pensii și sănătate. Citește articolul
Statutul de salariat îți poate oferi mai multe avantaje fiscale, în conformitate cu legislaţia în vigoare în momentul de față. Vorbim de deducerea personală pentru cei cu venituri mici (și persoane în întreținere, după caz), de deducerea abonamentelor medicale făcute în sistemul medical privat, a contribuțiilor la fondurile private pentru pensiile facultative, de acordarea cadourilor de către angajator, cu ocazia diverselor sărbători, de diurne și nu numai. Citește articolul
Angajatorii au posibilitatea de a acorda o serie de avantaje fiscale pentru salariații proprii, conform legislației în vigoare, în timp ce unele sunt obligatorii. În articolul de față, am reunit la un loc câteva dintre principalele beneficii ce pot fi acordate sau care sunt obligatorii în 2019, printre care se numără tichetele valorice, deducerea personală sau diurna. Citește articolul