ACCES GRATUIT

Nu orice persoană cu studii superioare va primi salariul minim de 2.350 de lei de la 1 ianuarie

Nu orice salariat sau viitor salariat care are studii superioare va obține automat salariul minim de 2.350 de lei, de la 1 ianuarie 2019. Dacă ne uităm la prevederea legală care introduce acest tip de salariu, vedem că nu se încadrează acolo situațiile în care lipsește vechimea minimă, dacă angajatul are studii în alt domeniu decât cel pentru care sunt necesare studiile pentru ocuparea postului respectiv ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvențiile de la stat pentru intern, stagiar și ucenic nu pot fi cumulate pentru una și aceeași persoană

Angajatorii sunt încurajați să le dea o șansă debutanților în profesie, celor care caută experiență profesională și celor care vor să obțină o calificare prin oferirea unor subvenții de la stat. Ucenicia, stagiatura și internshipul sunt însă raporturi diferite în câmpul muncii, iar în cazul internshipului nici nu se pune problema de a vorbi de un fel special de contract de muncă. Condițiile impuse de reglementările specifice celor trei nu le-ar permite angajatorilor să treacă același individ prin toate cele trei "stări profesionale" ca să obțină bani de la stat de trei ori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Vrei să participi la internshipuri? Șapte lucruri pe care trebuie să le știi din noua lege

Cei care împlinesc 16 ani pot face internship la firme și autorități publice timp de cel mult șase luni, potrivit Legii internshipului, intrată de curând în vigoare. Pentru asta, internii trebuie plătiți obligatoriu. Internshipul le servește și la dobândirea de vechime în muncă și în specialitate, dar nu este același lucru cu stagiatura, care e reglementată diferit, în legea sa specială. Internii au de îndeplinit obligații specifice și au dreptul să li se asigure îndrumarea corespunzătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica obligatorie a elevilor și studenților nu are legătură cu Legea internshipului, deci nu trebuie plătită

Efectuarea practicii obligatorii de către studenți și elevi este reglementată de un act normativ intrat în vigoare cu mai bine de zece ani înaintea Legii internshipului, care se va aplica abia de săptămâna viitoare. Internshipul poate fi făcut de orice persoană care, chiar dacă nu are calitatea de student sau elev, dorește să dobândească experiență și cunoștințe într-un domeniu, pe când studentul are nevoie de stagiul de practică chiar pentru a promova anul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stagiatură vs. internship: Cum se diferențiază și de ce e important să nu confundăm internul cu stagiarul

Deși am putea fi tentați să credem că stagiatura și internshipul reprezintă unul și același lucru, că stagiarul e tot una cu internul, legislația din România ne arată că trebuie să le deosebim: pe lângă reglementarea apărută încă din 2013 privind stagiatura, în peisajul legislativ a mai apărut recent și Legea internshipului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajări 2018: Firmele riscă amendarea dacă nu fac anumite raportări către agențiile de muncă

Mai multe obligații pentru angajatorii care încheie contracte cu șomeri, ucenici ori stagiari au atașate amenzi de câteva mii de lei, conform actelor normative ce tratează respectivele contracte. Unele din aceste obligații sunt în strictă legătură cu agențiile de ocupare a forței de muncă, altele sunt în legătură cu contractele în sine. Mai nou, angajatorii pot fi iertați de aceste amenzi, în condițiile Legii prevenirii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei care angajează ucenici pot primi, de azi, mai mulți bani de la stat

Pentru fiecare ucenic, angajatorul poate să primească acum sume mult mai mari decât cele acordate înainte, potrivit unui act normativ publicat luna trecută. Practic, angajatorul ar urma să primească pentru fiecare persoană astfel angajată câte o sumă lunară apropiată de un salariu minim pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator să ceară bani de la stat pentru stagiarii săi

Pentru a-i încuraja pe angajatori să lucreze cu stagiari, statul acordă bani lunar pentru fiecare persoană angajată cu contract de stagiu. E vorba, mai exact, de o sumă de 2.250 de lei lunar, pentru fiecare dintre aceștia, care poate fi obținută pentru toate cele șase luni cât ține, de regulă, un astfel de raport de muncă. Pe lângă documentele pe care trebuie să le depună inițial, într-un termen-limită de 30 de zile, angajatorii vor avea de trimis alte două documente în fiecare lună pentru a justifica acordarea finanțării de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANAF a completat declaratia unica

Formularul 112 a fost completat recent de Fisc cu o serie de informatii referitoare la angajatorii care primesc lunar bani de la stat pentru ca au angajat tineri absolventi. Citește articolul