Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1011 soluții astăzi
Acasă Subiect: stagiatura la locul de munca
Subiect: stagiatura la locul de munca
ACCES GRATUIT

Stagiatura și internshipul te pot ajuta să obții salariul minim diferențiat pentru studii

Perioadele de internship și de stagiatură efectuate conform legii sunt considerate vechime în specialitate și pot ajuta un viitor salariat care se angajează în domeniul acelor studii să dobândească salariul minim de 2.350 de lei pentru studii superioare (pentru care e nevoie de un an vechime în domeniul studiilor postului). Confirmarea acestei chestiuni vine chiar de la autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvențiile de la stat pentru intern, stagiar și ucenic nu pot fi cumulate pentru una și aceeași persoană

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 August 2018 | 0 | 2886

Angajatorii sunt încurajați să le dea o șansă debutanților în profesie, celor care caută experiență profesională și celor care vor să obțină o calificare prin oferirea unor subvenții de la stat. Ucenicia, stagiatura și internshipul sunt însă raporturi diferite în câmpul muncii, iar în cazul internshipului nici nu se pune problema de a vorbi de un fel special de contract de muncă. Condițiile impuse de reglementările specifice celor trei nu le-ar permite angajatorilor să treacă același individ prin toate cele trei "stări profesionale" ca să obțină bani de la stat de trei ori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica obligatorie a elevilor și studenților nu are legătură cu Legea internshipului, deci nu trebuie plătită

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 August 2018 | 0 | 7979

Efectuarea practicii obligatorii de către studenți și elevi este reglementată de un act normativ intrat în vigoare cu mai bine de zece ani înaintea Legii internshipului, care se va aplica abia de săptămâna viitoare. Internshipul poate fi făcut de orice persoană care, chiar dacă nu are calitatea de student sau elev, dorește să dobândească experiență și cunoștințe într-un domeniu, pe când studentul are nevoie de stagiul de practică chiar pentru a promova anul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe angajatorii care lucrează cu stagiari, interni sau ucenici: Contracte, remunerații și subvenții

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Iulie 2018 | 0 | 5278

Angajatorii care vor să lucreze cu interni se vor raporta, din august, la o lege specială a contractelor de internship. Cum stagiatura, ucenicia și internshipul reprezintă raporturi de muncă diferite, cu reglementări specifice, iar angajatorii care încheie astfel de contracte pot primi de la stat unele subvenții, deloc neglijabile ca valoare, e foarte important să se facă deosebire între fiecare dintre acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stagiatură vs. internship: Cum se diferențiază și de ce e important să nu confundăm internul cu stagiarul

Deși am putea fi tentați să credem că stagiatura și internshipul reprezintă unul și același lucru, că stagiarul e tot una cu internul, legislația din România ne arată că trebuie să le deosebim: pe lângă reglementarea apărută încă din 2013 privind stagiatura, în peisajul legislativ a mai apărut recent și Legea internshipului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei care angajează ucenici pot primi, de azi, mai mulți bani de la stat

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 August 2017 | 1 | 42366

Pentru fiecare ucenic, angajatorul poate să primească acum sume mult mai mari decât cele acordate înainte, potrivit unui act normativ publicat luna trecută. Practic, angajatorul ar urma să primească pentru fiecare persoană astfel angajată câte o sumă lunară apropiată de un salariu minim pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator să ceară bani de la stat pentru stagiarii săi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Iulie 2017 | 0 | 2612

Pentru a-i încuraja pe angajatori să lucreze cu stagiari, statul acordă bani lunar pentru fiecare persoană angajată cu contract de stagiu. E vorba, mai exact, de o sumă de 2.250 de lei lunar, pentru fiecare dintre aceștia, care poate fi obținută pentru toate cele șase luni cât ține, de regulă, un astfel de raport de muncă. Pe lângă documentele pe care trebuie să le depună inițial, într-un termen-limită de 30 de zile, angajatorii vor avea de trimis alte două documente în fiecare lună pentru a justifica acordarea finanțării de la stat. Citește articolul