Subiectul dezbatut a fost:
In contractul individual de munca este prevazuta o clauza cu privire la imposibilitatea de a pleca din companie la o alta firma concurenta. O firma care este in relatie de parteneriat cu firma la care lucrez si care acelasi domeniu de activitate poate fi considerata firma concurenta?
In cazul in care vreau sa plec, cum pot face sa evit aceasta clauza, sau daca aleg o firma concurenta care ar fi prejudiciile?

Raspunsurile forumistilor au fost:
"Clauza nu e valabila decat daca e determinata in timp. Ideea e sa nu folosesti cunostintele si informatiile "din interior" la o firma concurenta, pentru ca aceasta sa obtina beneficii exact din aceasta cauza.
O societate cu acelasi profil este concurenta.Daca incalci clauza de neconcurenta poti fi olbigata sa platesti daune intese".

"Angajatorul are la indemana si alte actiuni cum ar fi cele rezultate din legea concurentei neloiale ( 11/1991 modificata), nu numai actiunile din dreptul muncii. Exista uneori si posibilitatea de a se depune plangeri penale. Ca atare, cel mai bine ar fi sa ai buna reprezentare a faptelor si sa te gandesti de mai multe ori inainte de a face concurenta neloiala sau nelegala sau, in general, orice fapta care nu este tocmai corecta. Actiunile intemeiate pe dreptul muncii ar fi cele mai usor de suportat". 

Pentru a comenta si pentru a citi toate raspunsurile pe acest subiect, faceti click aici.