Acesta doreste sa actioneze angajatorul in instanta si a apelat la un avocat, care l-a sfatuit sa intocmeasca plangeri, adresate angajatorului, insa, acesta din urma refuza sa le inregistreze.

Raspunsurile forumistilor au fost: 

“Poti folosi urmatoarele variante, pe care ti le-a spus si avocatul tau :
1. scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau printr-un curier rapid
2. prin fax
3. prin intermediul executorului judecatoresc.
Toate aceste variante sunt bune. Eu as merge prin executor judecatoresc.”

“Numarul de inregistrare nu este chiar nimic chiar daca nu va da o confirmare semnata si stampilata. Persoana de la registratura poate nu are drept de detinere si utilizare a stampilei societatii.
Plangerea poate fi trimisa poastal cu confirmare de primire pe care se mentioneaza continutul scrisorii. In proces va trebui sa arate continutul scrisorii ca dovada ca este altceva decat ceea ce sustine reclamantul ca a trimis.
Incalcarile obligatiilor angajatorului trebuie sa se refere la obligatii asumate prin CIM sau date de lege, astfel daca se invoca lipsirea de telefon sau acces la internet aceste drepturi sa fi fost inscrise in CIM, nu sunt drepturi date prin lege etc”

Pentru a urmari subiectul si pentru a-l comenta, faceti click aici. Si nu uitati de premiile din aceasta saptamana din Forumul AvocatNet.ro.