1. Criza aduce mai multe oportunitati pentru tineri. Angajatorilor le este din ce in ce mai greu sa acopere costurile angajatilor “seniori” (ca experienta, nu ca varsta), din cauza pachetelor salariale substantiale. Astfel ca prefera tinerii dispusi sa invete, carora le ofera o cale de progres rapid.

2. In Romania se promoveaza mai repede. Este adevarat, economia tarii noastre este mult mai dinamica, iar directiile in care un tanar angajat poate creste sunt numeroase.

3. Aici este un mediu de afaceri dinamic. Spre deosebire de tarile dezvoltate, economia Romaniei are un ritm de crestere alert, iar etapele se succed in alt ritm, care ofera tinerilor posibilitati inexistente in Europa Occidentala.

4. Studiile in strainatate sunt vazute, in Romania, ca valoare adaugata. Daca, de exemplu, ai studiat in Olanda si ramai sa lucrezi acolo, vei fi un simplu absolvent de universitate olandeza, care lucreaza cot la cot cu alti absolventi. Venind in Romania, un CV in care figureaza si studiile in alta tara vor fi o valoare adaugata.

5. Studiile in strainatate sunt un element diferentiator. Tot legat de punctul anterior, dar nu numai ca un capitol din CV, faptul ca ai studiat in strainatate isi da avantajul de a avea anumite calitati, pe care angajatorii de cauta din ce in ce mai des. Este vorba de atitudinea potrivita, pe care, sa recunoastem, ti-o dau sederea si studiul intr-o tara dezvoltata: implicarea, agilitatea, deschiderea catre “a face” sau “se poate”, gandirea pozitiva.

6. Apropierea de familie este, poate, argumentul cel mai important pentru a reveni in tara. Se stie ca apropierea de cei dragi, de prieteni si familie, reprezinta un favorizator al climatului emotional, care iti da energie si incredere in tine si in fortele proprii.

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original aici.