Internetul abunda de site-uri care propun candidatilor diferite formate de CV-uri care, spun ei, atrag atentia si garanteaza cel putin selectia aplicatiei pentru un prim interviu. Pentru ca oricine stie ca exista o metoda dupa care se redacteaza CV-urile si nu poti trimite informatiile despre experienta ta fara sa ai in vedere practica si asteptarile angajatorilor.

Unul din marile pericole ale modelelor de CV gata facute este ca il forteaza pe cel care completeaza sa gaseasca exprimari si cuvinte pentru a "umple" intr-un fel sau altul rubricile aparent obligatorii.

Cele mai expuse fenomenului de copy-paste si cele mai probabile sa plictiseasca sunt zonele de puncte tari si puncte slabe, competente sau abilitati, obiective profesionale sau descriere a profilului profesional.

Aceste zone il pot determina pe evaluator sa "incadreze" CV-ul in categoria celor care nu merita foarte multe atentie.

Care sunt cateva din cuvintele/ exprimarile pe care ar trebui sa le evitati daca vreti sa comunicati ceva prin CV si nu doar sa umpleti o rubrica a unui formular predefinit?

Dinamism

De la contabil la inginer de sistem, toata lumea isi afirma dinamismul in CV-uri.  Inainte sa includeti acest cuvant in descrierea abilitatilor care va onoreaza, incercati sa raspundeti la urmatoarea intrebare: Ca sa fac bine ceea ce fac zilnic in job e nevoie de dinamism mai mult decat de orice altceva? sau, daca preferati: Cum m-a ajutat dinamismul (daca sunteti convinsi de existenta lui in profilul vostru profesional) sa imi fac munca mai bine?
Raspunsul ar trebui sa fie cat mai concret si sustinut de exemple din realitate. Daca e vag, renuntati la dinamism si cautati ceva mai relevant.

Spirit de echipa

Toata lumea se lauda cu spiritul de echipa. Ati vazut vreodata un CV care sa listeze la punctele tari individualismul? In niciun caz, pentru ca teoria si site-urile care dau sfaturi de cariera subliniaza foarte des cat de importanta este munca in echipa, integrarea in echipa, efortul de echipa etc.

In realitate, spiritul de echipa e important dar, din nou, nu prioritar pentru multe din pozitiile din anunturile de recrutare.

Si angajatorii fac greseala sa abuzeze de el in mai toate descrierile pe care le publica, dar asta nu inseamna ca CV-ul trebuie sa copieze cuvant cu cuvant cerintele postului (chiar daca ati fost mereu sfatuiti ca trebuie sa va "rescrieti" aplicatia la descrierea pozitiei pentru care o trimiteti).

Ca sa va asigurati ca are intr-adevar sens sa mentionati "spiritul de echipa" in enumerarea punctelor tari/ abilitatilor, raspundeti la cateva intrebari: Ce procent din rezultatele muncii mele depinde de colaborarea in echipa? Si in ce masura ea se intampla cu adevarat in jobul actual?

Daca procentul nu este majoritar si colaborarea este sporadica, atunci poate merita sa folositi spatiul limitat al CV-ului mentionand mai degraba o realizare deosebita decat anuntand o abilitate mai putin importanta pentru performanta voastra.

Spirit organizatoric

Organizam hartii, dosare, procese, ativitati. Dar o facem fie aducand ceva nou si imbunatatind un sistem, fie urmarind doar mecanic pasii stabiliti dinainte printr-o procedura sau de un (fost) coleg mai inspirat.

Oricat de bine ar suna, mentionarea spiritului organizatoric este inutila daca nu o puteti sustine concret cu un exemplu de imbunatatire pe care ati adus-o unui context care necesita abilitati organizatorice avansate.

Ca sa fiti siguri, incercati sa gasiti exemplul acesta chiar atunci cand va elaborati CV-ul si, daca perioada de "cautare" a raspunsului se prelungeste, cel mai bine e sa nu va incarcati profilul cu ceva ce doar banuiti ca aveti.

Evaluatorul din fata voastra nu impartaseste neaparat aceleasi intuitii si nici pe departe nu cunoaste contextele in care ati avut impresia ca ati dat dovada de spirit organizatoric. Iar orice dificultate de a argumenta o astfel de calitate mentionata in CV poate sa oboseasca si sa ridice semne de intrebare privind alte aspecte mai importante care daca ar fi scoase in evidenta v-ar creste mai frumos si mai sanatos sansele de reusita.

Este interesant de observat ca CV-urile cu aglomerari mari de "locuri comune", de idei fara sustinere reala, au tendinta sa includa si cele mai putine referiri la rezultate si performante concrete, informatiile cu adevarat relevante pentru o selectie intr-un proces de recrutare.

Ce sa puneti in locul cuvintelor de mai sus? Nimic.

Stergeti complet rubrica respectiva din CV sau treceti doar acele trasaturi pe care le puteti exemplifica si care au relevanta pentru jobul vostru.

Sau, mai bine, folositi spatiul ramas pentru a mentiona mai multe rezultate concrete care dovedesc performanta si nu doar "semnarea condicii" la companiile mentionate in CV.

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original aici.