UPDATE: Inclusiv PFA-urile, II-urile și IF-urile pot renunța la fișele de post și la regulamentul intern

OUG 37/2021, care se aplică deja de săptămâna trecută, face referire la microîntreprinderile cu până la nouă salariaţi, conform articolul 4 din Legea 346/2004, din care reiese că microîntreprinderile intră la categoria întreprinderilor mici și mijlocii. Iar prin întreprindere se face referire nu doar la societăți, ci și la PFA-uri, II-uri și IF-uri.

„În sensul prezentei legi, prin întreprindere se înțelege orice formă de organizare a unei activități economice, autorizată potrivit legilor în vigoare să facă activități de producție, comerț sau prestări de servicii, în scopul obținerii de venituri, în condiții de concurență, respectiv: societăți reglementate de Legea societăților nr. 31/1990 (...), societăți cooperative, persoane fizice autorizate, întreprinzători titulari ai unei întreprinderi individuale și întreprinderile familiale, autorizate potrivit dispozițiilor legale în vigoare, care desfășoară activități economice”, este explicat în actul normativ.

Prin urmare, inclusiv PFA-urile, II-urile și IF-urile care sunt angajatori pot renunța la fișele de post și la regulamentul intern.

Mai precis, fișele de post sunt opționale (atribuțiile postului se comunică verbal), dar vor trebui comunicate în scris la cererea salariaților. Totodată, regulamentul intern este opțional. Iar evidența muncii se face în funcție de cum decid părțile prin acord scris.

Important de ştiut este faptul că eliminarea regulamentului intern nu permite acestor microîntreprinderi să folosească semnătura electronică în relaţiile de muncă, prevedere introdusă în Codul muncii de OUG 36/2021, deoarece implementarea acestei semnături trebuie să se regăsească în regulamentul intern.

PFA-urile pot avea maximum trei salariați angajați, în timp ce II-urile pot avea maximum opt salariați angajați, așa cum reiese din OUG 44/2008.