Ziua Muncii, respectiv 1 mai, este una dintre zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, potrivit Codului Muncii.

În plus față de ziua liberă de Ziua Muncii, în ianuarie s-a stabilit că ziua de 2 mai 2025 este declarată zi liberă pentru angajații la stat, cu condiția recuperării ei, prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până la finalul aceleiași luni. Asta înseamnă că, în perioada 1-4 mai, bugetarii beneficiază de o minivacanță de patru zile (de joi până duminică).

Deși în Codul Muncii este prevăzut faptul că salariații au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale naționale, adică și în cazul Zilei Muncii, sunt anumite categorii de angajați care trebuie să se prezinte la muncă şi pe 1 mai.

Astfel, vorbim aici despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În cazul în care trebuie să muncească în astfel de zile, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Dacă nu acordă timp liber în sărbătorile legale sau nu recompensează munca în aceste zile, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.