ACCES GRATUIT

1 Mai: ziua de muncă de opt ore, un drept câștigat de alții cu sânge, tratat astăzi ca excepție ori recomandare

Pentru mulți dintre noi, 1 Mai înseamnă relaxare, grătare, miros de mici și timp liber – o pauză binevenită, însă sub stratul superficial al ideii unei zile libere pe lângă multe altele, se află o istorie densă și pe alocuri tragică, o luptă acerbă pentru demnitate și drepturi în câmpul muncii. 1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, născută din sacrificiul celor care au îndrăznit să viseze la condiții mai bune de lucru; moștenirea lor a modelat principiile ce guvernează legislația muncii pe care o avem astăzi, chiar dacă uneori uităm prețul plătit pentru ea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii 2025: Ce compensații trebuie să primească salariații ce lucrează azi și cum recuperează bugetarii ziua liberă de mâine

Astăzi, potrivit Codului Muncii, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. În plus, deoarece 2 mai, care pică vineri, a fost declarată zi liberă pentru angajații bugetari, aceștia se bucură de o minivacanță de patru zile la început de mai. Cei ce lucrează în această zi au dreptul la compensații legale, iar bugetarii ce stau acasă pe 2 mai trebuie să recupereze ziua liberă suplimentară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii 2023: Ce compensații trebuie să primească cei ce muncesc pe 1 mai

La început de mai, așa cum stabilește legislația în vigoare, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Astfel, ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai urmează zilelor de weekend, salariații din țara noastră se bucură de o minivacanță de trei zile. În cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze în liberele legale, angajatorii trebuie să-i recompenseze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua muncii

A patra revoluție industrială și inovația socială la locul de muncă. Cum ne pregătim pentru joburile de mâine?

Provocările joburilor „de mâine”, ale locurilor de muncă ale viitorului, sunt considerate a reveni în mare parte companiilor de rezolvat, statul fiind dator să asigure un cadru legislativ potrivit. Protecția lucrătorilor va însemna asigurarea unui minim necesar mult diferit de cel actual și direcționarea atenției către alte riscuri profesionale. Dar pentru a putea să îndrăznim să ne uităm înspre viitor, ar trebui să fim la „un minim decent” în prezent. Pentru rapiditatea cu care evoluează piața muncii, România nu pare pregătită nici măcar la nivel legislativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

1 mai

Inspecția muncii intensifică acțiunile de control pentru depistarea muncii nedeclarate, dar inspectoratele județene publică rezultate cel puțin discutabile

Nu trebuie să privim departe pentru a realiza că instituția care trebuie să asigure, conform Legii 108/1999, exercitarea controlului în domeniile relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă și supravegherii pieței nu se bucură de prea multă încredere, nici în rândul salariaților, dar nici din partea angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii 2019: Ce compensații primesc salariații care lucrează pe 1 mai

Prima zi a lunii mai 2019 este sărbătoare legală, iar în această zi angajații trebuie să primească liber de la serviciu, conform Codului muncii. Cu toate acestea, există și anumiți salariați care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legală, iar acestora trebuie să li se asigure anumite compensații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Bugetarii nu lucrează azi, dar vor recupera prin prelungirea programului

Astăzi, salariații de la stat beneficiază, pe lângă zilele libere acordate cu ocazia Paștelui și a Zilei Muncii, de o zi liberă suplimentară, astfel încât să se facă o punte între aceste sărbători, iar bugetarii să poată sta acasă timp de șase zile. Măsura luată de Guvern este menită să-i ajute pe bugetari să-și recupereze capacitatea de muncă și să stimuleze turismul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii privați pot să dea liber salariaților mâine, pentru a face legătura între Paște și Ziua Muncii

Angajatorii din domeniul privat au posibilitatea de a da și ei liber salariaților proprii în ziua de 30 aprilie 2019, din moment ce la stat deja s-a stabilit că bugetarii vor sta acasă în ziua respectivă. Liberul suplimentar s-a dat la stat pentru a face o punte între minivacanța de Paște și Ziua Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Zile libere 2019: Ce compensații primesc salariații care lucrează în Vinerea Mare și de Paște

Salariații cu program obișnuit de lucru (luni-vineri) din România, fie ei angajați în mediul privat sau lucrători la stat, se bucură, între 26 și 29 aprilie 2019, de o minivacanță de patru zile cu ocazia Paștelui. Astfel, pe lângă prima și a doua zi de Paște, salariații beneficiază de timp liber și astăzi, în Vinerea Mare, zi care, începând de anul trecut, a devenit liberă. Totuși, nu toți salariații se bucură de aceste libere, motiv pentru care ei trebuie recompensați de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Rusalii 2018. Ce compensații legale trebuie acordate salariaților dacă muncesc azi

Zilele în care salariații din România nu lucrează sunt reglementate prin Codul muncii. În luna mai 2018 sunt trei zile libere în care salariații trebuie să primească liber de la lucru, una de Ziua Muncii și două de Rusalii. Potrivit legislației din țara noastră, angajatorii sunt obligați să acorde compensații salariaților care sunt nevoiți să se prezinte la lucru în aceste zile libere. Citește articolul