CCF: TVA-ul aferent achizițiilor pentru organizarea de teambuildinguri ar trebui să fie deductibil

„(...) vă rugăm să confirmați înțelegerea noastră cu privire la tratamentul de TVA aplicabil în speță, respectiv că se poate deduce TVA aferentă achizițiilor efectuate în vederea organizării unui teambuilding (servicii de transport, cazare, organizare eveniment etc.), întrucât organizarea unui astfel de eveniment este în beneficiul activității economice a companiei, beneficiul propriu al angajatului în legătură cu participarea la teambuilding fiind considerat unul accesoriu beneficiului principal.

Totodată, societatea nu are nici obligația de a colecta TVA atât timp cât activitatea este recomandată de către departamentul de resurse umane în vederea consolidării motivării angajaților, având efecte pozitive în ceea ce privește performanța și rentabilitatea, și societatea deține controlul asupra utilizării serviciilor de care beneficiază, întrucât angajatul nu are posibilitatea de a alege niciun aspect care ține de organizarea unui astfel de eveniment (dată, locație etc.)”, precizează cei de la CCF în adresa către minister.

Mai exact, este explicat că firmele au dreptul să deducă TVA-ul pentru aceste achiziții deoarece ele sunt făcute într-o legătură strânsă cu activitatea economică derulată. Cu alte cuvinte, organizarea unui teambuilding este, în principal, în beneficiul companiei, iar beneficiul propriu al salariaților este unui „accesoriu”.

„Ca practică managerială, activitățile de teambuilding au ca obiectiv îmbunătățirea performanțelor prin îmbunătățirea stării de bine a angajaților. Conform cercetărilor și dimensiunii menționate anterior, putem afirma că activitățile de teambuilding au un impact semnificativ asupra dezvoltării abilităților individuale, influențând semnificativ colaborarea și contribuind astfel la atingerea obiectivelor organizației. Astfel, scopul principal al participării la teambuilding, de către angajați, nu îl reprezintă beneficiul adus acestora, ci este un demers de management cu scopul principal de a îmbunătăți relațiile dintre membrii echipelor și de a dezvolta colaborarea - o dimensiune importantă în sistemul de management al performanței din cadrul companiilor”, scrie sursa citată.

Totodată, necesitatea organizării unui teambuilding nu intervine în funcție de nevoile personale ale salariaților. Aceștia nu pot să influențeze aspectele ce țin de organizarea unui teambuilding - alegerea locului de desfășurare, negocierea costurilor de cazare și masă și așa mai departe.

„De reținut este și faptul că participarea la teambuilding nu intervine în funcție de nevoile private ale angajatului, aceștia din urmă neavând mijloacele pentru a se asigura că pot beneficia de participarea la teambuilding. Angajații nu pot influența niciun aspect cu privire la organizarea acestui tip de activitate, respectiv: nu pot influența data la care se desfășoară teambuildingul, locația în care se desfășoară, nu au nici ocazia să participe la o altă activitate similară, în afara celei organizate de managementul companiei”, conform reprezentanților CCF.

Pentru a-și argumenta opinia, fiscaliștii aduc în discuție atât legislația europeană, cât și jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene.