Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 613 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Autori dr. Ana Stefanescu, expert legislatia muncii

dr. Ana Stefanescu, expert legislatia muncii

Ana Stefanescu este doctor in drept, teza de doctorat fiind sustinuta in dreptul muncii (Academia de Politie „Alexandru Ioan Cuza”, Bucuresti, 2010). Alte studii: Master in Drept social roman si european (Universitatea Ecologica Bucuresti, 2007), Master in „Guvernare moderna si dezvoltare locala” (S.N.S.P.A., 2004 ), Program de formare specializata in administratia publica pentru functionari publici de conducere (I.N.A.-S.N.S.P.A., 2004), Facultatea de Drept (Universitatea Ecologica Bucuresti, 2007), Facultatea de Stiinte Economice si Administrative” (Universitatea „Dunarea de Jos” Galati, 1999). Are experienta in resurse umane, legislatia muncii/dreptul muncii (10 ani), formarea profesionala a adultilor (5 ani), invatamantul superior (3 ani). Este autor de publicatii stiintifice in domeniul dreptului muncii, functiei publice, dreptului securitatii sociale (7 ani) si publicatii de presa in acelasi domeniu (5 ani). Este referent in Colegiului de redactie - „Revista romana de dreptul muncii”, Editura Wolters Kluwer Romania (6 ani), membru in Colegiul de redactie – „Jurnalul de Studii Juridice”, Editura Lumen.Este membru si secretar al Asociatiei de dreptul muncii, membru de onoare in Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii. Este lector universitar dr. in cadrul Universitatii „Dunarea de Jos” Galati - Facultatea de Stiinte Juridice Sociale si Politice.

ACCES PREMIUM

Angajatorul poate rechema salariatii la serviciu dintr-un singur tip de concediu. Afla care este acesta

Pentru ca in practica apar probleme, doresc sa clarific urmatorul aspect: salariatul poate fi rechemat la serviciu numai dintr-un singur tip de concediu, desi, pe langa acesta, mai sunt si alte tipuri de concedii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate face angajatorul cu salariatii, daca volumul de munca scade?

In situatiile in care volumul de munca dintr-o unitate se reduce, angajatorul are la dispozitie mai multe masuri pe care le poate lua in ceea ce priveste activitatea salariatilor. In aceste conditii, el poate opta pentru cea care il avantajeaza cel mai mult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci categorii de angajatori mai beneficiaza de subventii pentru incadrarea somerilor

Numarul angajatorilor care mai pot primi subventii pentru incadrarea somerilor a fost restrans la doar cinci categorii, in conditiile in care in urma cu patru luni institutiile si autoritatile publice au fost eliminate dintre beneficiarii de astfel de subventii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii care lucreaza continuu 14 zile au si alte drepturi in afara zilelor de repaus. Afla care sunt!

Salariatul care munceste 14 zile consecutiv are dreptul la 4 zile de odihna si compensatii, potrivit Codului muncii. Angajatorii care nu respecta aceste drepturi risca amenzi cumulate de pana la 6.000 de lei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi are un angajat care rezolva urgentele de la serviciu in timpul sau liber

Multi angajatii raspund in timpul lor liber la solicitarile angajatorilor, prin telefon sau prin e-mail. In acest mod, salariatii sunt de acord sa se puna la dispozitia angajatorului oricand.  Cu toate acestea, nu toti angajatii isi cunosc drepturile intr-o astfel de situatie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se inregistreaza in ReviSal un contract pe perioada determinata, dar cu durata incerta

In ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) se poate inregistra un contract individual de munca (CIM) pe durata determinata despre care nu se stie cand expira. Totusi, aceasta inregistrare pune, uneori, probleme in practica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se acorda concediul de odihna in cazul cumulului de functii?

Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi discutabile, nu pot fi ignorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul pentru studii reprezinta vechime in munca pentru angajatii studenti

Desi sesiunea de examene a trecut, nu este tarziu, totusi, sa reamintim ca, in cazul studentilor, concediul pentru studii este valorificat la calculul vechimii in munca si in specialitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de crestere a copilului intra in calculul stagiului de cotizare pentru somaj

Includerea concediului pentru cresterea copilului in stagiul de cotizare necesar pentru acordarea indemnizatiei de somaj nu rezulta din Legea nr. 76/2002, supranumita "legea somajului", ci din OUG nr. 111/2010 privind concediile pentru cresterea copiilor. Cei care nu cunosc prevederile acesteia din urma nu pot, pe de o parte, sa beneficieze de indemnizatie, sau pot beneficia, pentru ca exista stagiul cerut, dar necunoasterea ei poate influenta negativ durata de acordare sau cuantumul indemnizatiei.  Citește articolul

~ final articole autor ~