avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 377 soluții astăzi
Acasă Subiect: somajul tehnic
Subiect: somajul tehnic
ACCES PREMIUM

Imposibilitatea de a popri indemnizațiile de șomaj tehnic lasă fără venituri mai multe categorii de persoane. Pensii alimentare, în pericol

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
28 Aprilie 2020 | 0 | 4097 | Timp de citire: 2 min.

Chiar dacă este o măsura necesară și justificată, interdicția popririi indemnizațiilor de stare de urgență (printre care și cea de șomaj tehnic) ar putea pune probleme în anumite situații speciale, avertizează avocații de la Filip & Company. Practic, imposibilitatea de a executa silit aceste indemnizații, prin poprire, ar putea afecta puternic persoanele cărora beneficiarii indemnizațiilor sunt obligați să le plătească anumite sume de bani, cum sunt, spre exemplu, pensiile alimentare sau anumite despăgubiri impuse de instanțe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Detalii despre șomajul tehnic pot fi obținute telefonic la orice agenție de muncă. S-au stabilit și e-mail-urile pentru cererile de subvenționare a indemnizațiilor

Andreea Tutulan în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
26 Martie 2020 | 0 | 10536 | Timp de citire: 2 min.

Autoritățile au stabilit mai multe numere speciale de telefon la care cetățenii pot apela, pentru a cere informații cu privire la modalitățile de acordare a șomajului tehnic, în contextul epidemiei de coronavirus. Oamenii pot primi toate informațiile de care au nevoie dacă apelează un număr de telefon al unui call-center sau la numerele de telefon corespunzătoare judeţului în care se află. Totodată, cei ce vor să depună documentele necesare acordării șomajului tehnic o pot face prin e-mail, la adresa dedicată fiecărui județ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate face angajatorul cu salariatii, daca volumul de munca scade?

dr. Ana Stefanescu, expert legislatia muncii în Resurse umane
27 Februarie 2014 | 20 | 36396 | Timp de citire: 1 min.

In situatiile in care volumul de munca dintr-o unitate se reduce, angajatorul are la dispozitie mai multe masuri pe care le poate lua in ceea ce priveste activitatea salariatilor. In aceste conditii, el poate opta pentru cea care il avantajeaza cel mai mult. Citește articolul