ACCES PREMIUM

Ce clauze nu poți introduce în contractele de muncă ale salariaților

Acolo unde legea trasează un drept salariatului, angajatorul trebuie să-l respecte. Codul muncii, în principal, completat de alte acte normative cu prevederi (și) de dreptul muncii, cuprinde nenumărate drepturi care nu pot forma obiectul limitării în niciun fel, chiar dacă angajatorii ar susține că limitările sunt convenite cu salariații și că au fost acceptate ca atare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe salariații despre repausul zilnic și săptămânal

Repaus înseamnă orice perioadă care nu e considerată timp de muncă, potrivit legislației muncii. Între două zile de muncă trebuie să existe măcar 12 ore de repaus, iar repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Desigur, astea sunt regulile generale, însă există o reglementare și pentru situațiile mai specifice: pentru cei ce lucrează mai mult de opt ore pe zi, în schimburi, pe timp de noapte sau pentru cei care sunt chemați de urgență la muncă în zilele de repaus săptămânal. Totuși, angajatorii riscă amenzi de câteva mii de lei dacă nu respectă regulile de acordare a repausului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturile parintilor: Concedii specifice si protectie la locul de munca

Legislatia autohtona reglementeaza o serie de facilitati pentru salariatii parinti. Astfel, statul acorda concedii specifice, pentru ingrijirea sanatatii copilului, iar angajatorii trebuie sa protejeze si sa privilegieze mamele la locul de munca. Afla astazi de la AvocaNet.ro care sunt beneficiile la care au dreptul parintii in tara noastra. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii care lucreaza continuu 14 zile au si alte drepturi in afara zilelor de repaus. Afla care sunt!

Salariatul care munceste 14 zile consecutiv are dreptul la 4 zile de odihna si compensatii, potrivit Codului muncii. Angajatorii care nu respecta aceste drepturi risca amenzi cumulate de pana la 6.000 de lei.  Citește articolul