avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 711 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract individual de munca
Subiect: contract individual de munca
ACCES GRATUIT

Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Rebeca Bașuț în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
28 August 2024 | 1 | 15737 | Timp de citire: 3 min.

Contractul individual de muncă (CIM) poate înceta de drept (adică automat), ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea, sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți. Situațiile în care contractul individual de muncă al unui salariat încetează automat sunt zece la număr și sunt reglementate de legislația muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea dialogului social dă o șansă și negocierilor individuale la angajare. Ce înseamnă asta, concret, pentru cei în căutarea unui loc de muncă

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Mai 2023 | 0 | 1902 | Timp de citire: 4 min.

Șomerii care se află în căutarea unui loc de muncă se pot înscrie într-un sindicat și, dacă organizația respectivă are suficiente resurse umane și materiale, îi poate asista la negocierea și încheierea contractului individual de muncă. Asta sau consultarea pe cât posibil a unei persoane care cunoaște sau poate să înțeleagă mai bine termenii contractuali poate face o uriașă diferență. De pildă, când ți se spune că una muncești și alta scrie în contract. În afară de salariu, timpul de muncă și alte chestiuni pe care, să zicem, le putem repera mai ușor, alte elemente ale contractului pot fi mai greu de descifrat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Raportul de muncă al unui angajat poate începe și poate înceta în Revisal într-o zi nelucrătoare

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Mai 2023 | 0 | 9251 | Timp de citire: 2 min.

Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul a propus semnarea unui al doilea CIM, cu alt angajator, ca să plătească salariaților orele suplimentare de pe primul contract. E legală situația?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Mai 2023 | 0 | 5203 | Timp de citire: 5 min.

Cu prevederile Codului muncii în față, un volum mare de muncă și câțiva angajați zeloși, la început de carieră, angajatorul își dă seama că nu-i poate remunera pentru toate orele peste program lucrate - pentru că ar fi nepermis de multe. În loc să mai recruteze câțiva care să acopere necesarul de muncă, angajatorul își deschide o altă firmă și le propune angajaților să semneze contracte și cu aceasta pentru a fi remunerați pentru toate orele petrecute la muncă. În speța de la care am pornit cu discuția de azi, angajații nu par să aibă alternativă și se întreabă dacă situația acestui al doilea contract este legală. Desigur, chiar și dacă angajații sunt dornici de un volum uriaș de muncă și cât mai puțină odihnă, situația nu devine mai puțin problematică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Asistenții universitari vor trebui să susțină un concurs pentru a deveni titulari. Măsura e oficială

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
8 Mai 2023 | 0 | 6739 | Timp de citire: 1 min.

Situația întâlnită în prezent, în care asistenții universitari ce au un contract individual de muncă (CIM) pe o perioadă determinată trec automat la CIM pe perioadă nedeterminată, fără concurs, se va schimba de joi, odată cu intrarea în vigoare a unei legi apărute azi în Monitorul Oficial. Astfel, asistenții universitari care vor dori să fie angajați permanenți ai unei universități vor trebui să susțină un concurs. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Cei angajați pe perioadă determinată NU sunt discriminați dacă le încetează automat CIM când acesta „expiră” în timpul suspendării

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Aprilie 2023 | 1 | 8183 | Timp de citire: 2 min.

Dacă un contract individual de muncă (CIM) „expiră” în timpul suspendării și încetează automat, NU putem vorbi de o discriminare față de situația în care CIM este pe perioadă nedeterminată și permite revenirea la muncă după suspendare. Așa reiese dintr-o decizie publicată luni în Monitorul Oficial de Curtea Constituțională a României (CCR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile sunt în întârziere cu noul model de CIM și cu regulile de acordare a concediului de îngrijitor

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Noiembrie 2022 | 0 | 6768 | Timp de citire: 2 min.

Cele două directive europene care au stat la baza prevederilor din Legea 283/2022 - ce a adus schimbări importante Codului muncii și Codului administrativ - au fost transpuse cu întârziere și, se pare că, și cu întârziere se vor adopta și actele subsecvente necesare punerii în aplicare a unora dintre prevederile introduse în cele două coduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, angajatorii vor trebui să includă informații suplimentare în contractele individuale ale salariaților

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2022 | 1 | 30998 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii vor trebui să includă, în contractele individuale de muncă, mai multe informații decât în prezent. Măsura este prinsă într-o lege care conține ample modificări ale Codului muncii și care se va aplica din 22 octombrie 2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
18 Februarie 2022 | 2 | 41955 | Timp de citire: 6 min.

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei ce primesc ajutor social pot pierde banii dacă refuză să urmeze cursurile recomandate de agențiile de muncă. Regulile acestora, stabilite de autorități

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
13 Februarie 2022 | 0 | 9874 | Timp de citire: 2 min.

Pentru că s-a observat că o parte dintre cei ce primesc ajutoare sociale nu și-au finalizat studiile de bază, iar asta îi împiedică să urmeze cursuri de calificare și să găsească o slujbă, autoritățile au stabilit în 2021 ca aceștia să se întoarcă la școală, în cadrul unui program numit “A doua șansă”, iar cei ce refuză să piardă banii primiți de la stat. Marți, autoritățile au stabilit, printr-un ordin al Ministerului Educației (ME), și regulile după care se vor desfășura cursurile programului “A doua șansă”, cum vor fi organizate clasele și cui i se adresează. Citește articolul