Departament: Juridic și Conformitate
Hotarari ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene
Un gazduitor de informatie nu poate fi constrans sa filtreze informatia gazduita
Acest departament trebuie să înțeleagă deciziile legale care afectează modul în care compania gestionează informațiile online, drepturile de autor și datele personale ale utilizatorilor, pentru a se asigura că respectă legile și evită problemele juridice.
avocatnet.ro Administratorul unei retele sociale online nu poate fi constrans sa instituie un sistem de filtrare general, care sa-i vizeze pe toti utilizatorii sai, pentru a preveni utilizarea ilicita a operelor muzicale si audiovizuale, au decis magistratii Curtii de Justitie a Uniunii Europene. Hotararea este cunoscuta printre teoreticieni ca fiind una dintre contrele cele mai puternice la adresa ACTA. Citește articolul
Registrul de evidenta fiscala, obligatoriu pentru anumite societati comerciale. Tu ai nevoie de el?
Acest departament se asigură că firma respectă toate obligațiile legale și fiscale, inclusiv cele legate de înregistrarea și păstrarea corectă a registrului de evidență fiscală, conform legislației în vigoare.
Roxana Neagu
în
Director Editorial, avocatnet.ro30 Martie 2012 | 22 | 32625 | Timp de citire: 2 min.
Registrul de evidenta fiscala este unul dintre registrele obligatorii pentru societatile comerciale.Totusi, nu toate firmele trebuie sa detina acest document. Aflati din articolul urmator pentru cine este obligatoriu si cum poate fi obtinut. Citește articolul
De ce sa nu faci niciodata afaceri cu firmele inactive
Ajută la înțelegerea regulilor legale despre cum să faci afaceri cu alte firme și cum să eviți problemele cu Fiscul, respectând toate cerințele.
Codul fiscal prevede masuri sanctionatorii pentru societatile care incheie tranzactii cu firmele inactive. Va spunem astazi de ce ar trebui sa evitati sa lucrati cu societatile aflate in inactivitate. Citește articolul
Legea nr. 57/ 2012 - modificarea si completarea OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor
Este esențial pentru a înțelege și respecta toate legile și regulile legate de programele de dezvoltare profesională pentru angajați, în special cele care privesc accesul egal și limbile de predare.
Legea nr. 57/ 2012 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 196, din 26 martie 2012. Citește articolul
OUG nr. 6/ 2012 - completarea OG nr. 18/2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului
Acest departament este interesat să înțeleagă noile legi și reguli privind obținerea titlurilor de specialist și primar în medicină, mai ales pentru a se asigura că respectă toate cerințele legale ale companiei.
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 6/ 2012 pentru completarea Ordonantei Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 207, din 28 martie 2012. Citește articolul
Reorganizarea judiciara, pasul spre o afacere mai performanta?
Acest departament trebuie să înțeleagă regulile și pașii legali când o firmă are probleme financiare grave, cum ar fi insolvența sau reorganizarea, pentru a se asigura că totul se face corect și conform legii.
Anca Dumitrescu Anul trecut, insolventa nu i-a iertat pe antreprenorii din Romania. Peste 37.000 de firme erau in insolventa la sfarsitul anului 2011, in crestere cu peste 10% fata de situatia inregistrata la inceputul aceluiasi an. Cu toate acestea, creditorii au inceput sa manifeste o atitudine mai ingaduitoare fata de datornici, realizand ca sustinerea unei proceduri de reorganizare judiciara a debitorului ii poate avantaja mai mult decat un faliment. Citește articolul
Emisiunea AvocatNet.ro
In 30 de minute despre concedierile colective, evaluarea angajatilor si reorientarea profesionala
Departamentul juridic este interesat să înțeleagă partea legală a concedierilor colective și cum trebuie respectate legile muncii, pentru a evita probleme legale.
Oamenii nu trebuie dati afara "la kilogram", a aratat Aida Chivu, specialist in resurse umane, in cadrul emisiunii TV realizate de AvocatNet.ro. Ea a explicat ca orice concediere trebuie sa se bazeze pe o evaluare cat mai obiectiva si mai complexa a angajatului, care sa includa atat opinia superiorului, cat si opiniile colegilor sau ale partenerilor de afaceri cu care angajatul a intrat in contact. Mai mult decat atat, si auto-evaluarea salariatului este necesara. Urmareste si tu emisiunea! Citește articolul
NNDKP discuta despre programele de conformare cu regulile de concurenta
Acest departament este direct responsabil să se asigure că firma respectă toate legile, inclusiv cele legate de concurență, și elaborează programe pentru a preveni problemele legale și a reduce posibilele amenzi.
Avocatii NNDKP specializati in dreptul concurentei au organizat o noua editie a seriei de discutii pe teme de concurenta "Exclusively for Friends", avand ca tema "Programele de conformare cu regulile de concurenta (competition compliance)". Citește articolul
Grupul fiscal unic din punct de vedere al TVA: cum functioneaza si cand il poti implementa
Acest departament verifică dacă toate actele și procedurile pentru a forma și a gestiona un grup fiscal sunt în regulă cu legea și se asigură că nu există abateri fiscale.
Roxana Neagu
în
Director Editorial, avocatnet.ro29 Martie 2012 | 6 | 17156 | Timp de citire: 3 min.
Persoanele impozabile stabilite in Romania care sunt independente din punct de vedere juridic, insa sunt in relatii organizatorice, financiare sau economice stranse pot forma un grup fiscal unic ca persoana impozabila din punct de vedere al taxei pe valoarea adaugata. Explicam astazi cum functioneaza un asemenea grup si in ce conditii poate fi infiintat. Citește articolul
Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii
Pentru că se ocupă de respectarea tuturor legilor și de evitarea problemelor legale grave, cum ar fi amenzile sau chiar închisoarea pentru angajatori, conform Codului Muncii.
Roxana Neagu
în
Director Editorial, avocatnet.ro29 Martie 2012 | 32 | 30882 | Timp de citire: 3 min.
Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul