Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 647 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: sanctiune
Subiect: sanctiune
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Răspunderea disciplinară: Un angajat nu poate fi sancționat disciplinar pentru neîndeplinirea unei atribuții care lipsește din fișa de post

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Iulie 2021 | 2 | 26684 | Timp de citire: 4 min.

Dacă fișa postului unui salariat nu presupune obligații legate de paza bunurilor deținute de firma angajatoare, angajatul nu săvârșește o abatere disciplinară și nu i se poate impune o sancțiune disciplinară, dacă sunt constatate furturi din patrimoniul societății, a stabilit, în primăvara acestui an, Curtea de Apel Galați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Şase lucruri pe care trebuie să le ştie un salariat când este cercetat disciplinar

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Iunie 2021 | 1 | 22283 | Timp de citire: 3 min.

Orice salariat, intenționat sau din culpă, poate săvârși la un moment dat o abatere disciplinară ori poate fi în situația în care este cercetat pentru o presupusă abatere disciplinară. În urma săvârşirii abaterii disciplinare, angajatorul poate demara o cercetare disciplinară, însă pentru a se putea apăra în mod eficient, un salariat trebuie să îşi cunoască drepturile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii când stabileşti abaterile disciplinare

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Iunie 2021 | 1 | 5692 | Timp de citire: 5 min.

Nu orice lucru pe care îl face un salariat în neconcordanţă cu munca sa poate fi considerat de către angajator ca fiind o abatere disciplinară. Pentru a putea preîntâmpina abaterile, dar şi pentru a le sancţiona la nevoie, în urma unei cercetări disciplinare, salariaţii trebuie să se informeze sau să fie informaţi de către angajator despre prevederile documentelor care cuprind regulile care nu trebuie încălcate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Ce riscă salariatul care lipsește de la muncă în perioada de preaviz?

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Aprilie 2017 | 2 | 55904 | Timp de citire: 6 min.

Absențele nemotivate în perioada de preaviz la concediere nu suspendă în niciun caz termenul de preaviz. Numai că cel care nu mai vrea să vină la muncă, deși este obligat, va primi la final mai puțini bani, va avea un minus la calculul vechimii în muncă și, în anumite situații, poate fi obligat să-l despăgubească pe angajator pentru prejudiciul produs pentru că nu s-a prezentat la datorie. Suspendarea termenului de preaviz se produce însă dacă avem de-a face cu suspendarea contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua legislație fiscală: Află cele mai drastice sancțiuni ce pot fi aplicate contribuabililor

Andra Stana în Contabil și fiscal
28 Martie 2016 | 1 | 47353 | Timp de citire: 9 min.

Cei doi piloni legislativi ce reglementează, de la 1 ianuarie, sistemul fiscal din România, noul Cod fiscal și noul Cod de procedură fiscală, conțin sancțiuni și pedepse usturătoare pentru anumite fapte de natură contravențională sau penală. Am inclus în acest articol cele mai drastice amenzi ce pot fi primite de contribuabilii care încalcă legea, precum şi pedepsele cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi aplica inspectorii ITM angajatorilor care incalca legislatia muncii?

Elena Voinea în Taxe și impozite
4 Noiembrie 2014 | 8 | 41113 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorii care nu respecta legislatia muncii pot fi sanctionati de catre inspectorii de munca cu amenzi care variaza in functie de gravitatea faptei. Astfel, acestia pot risca amenzi chiar si de pana la 100.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
29 Martie 2012 | 32 | 29767 | Timp de citire: 3 min.

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deputatii i-au scapat pe magistrati de raspunderea disciplinara

Ioana Vlad în Știri & Revista presei
6 Decembrie 2011 | 7 | 1896 | Timp de citire: 3 min.

Legea privind raspunderea disciplinara a magistratilor a fost respinsa de Camera Deputatilor, precizeaza Ministerul Justitiei (MJ) intr-un comunicat de presa. Actul normativ, indelung contestat de magistrati, extinde sfera abaterilor disciplinare pentru care magistratii vor raspunde. Senatul este, insa, forul decizional. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Proiect de lege

Schimbari importante in profesia de notar. Vezi noutatile!

Ioana Vlad în Știri & Revista presei
21 Septembrie 2011 | 22 | 11296 | Timp de citire: 4 min.

MJ propune, printr-un proiect de lege publicat marti, reformarea profesiei de notar. Astfel, activitatea notariala se va desfasura intr-un cadru mult mai exigent, fiind introduse peste 15 noi abateri disciplinare si dublandu-se cuantumul amenzilor aplicate notarilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sanctiuni mai dure pentru incalcarea normelor de sanatate publica. Amenzile pot ajunge la 50.000 de lei

Ioana Vlad în Știri & Revista presei
2 Septembrie 2011 | 10 | 6226 | Timp de citire: 4 min.

Guvernul a dublat numarul faptelor considerate a fi incalcari ale normelor de sanatate publica, printr-un act normativ publicat joi in Monitorul Oficial. Amenzile aplicate spitalelor, gradinitelor, autogarilor, precum si operatorilor economici care nu respecta noile prevederi pot ajunge pana la 50.000 de lei. Citește articolul