ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
O evaluare profesională deficitară poate fi anulată în instanță, chiar dacă un calificativ negativ primit de angajat nu este neapărat nejustificat
Evaluările privind obiectivele de performanță pot fi contestate în instanță din perspectiva legalității procedurii de evaluare. Într-o speță în care angajatorul nu a adaptat obiectivele la condițiile reale de muncă și nu a respectat pe deplin drepturile și responsabilitățile impuse de Codul muncii, judecătorii au ajuns să anuleze o evaluare realizată deficitar, care nu putea reflecta în mod obiectiv performanța angajatului.
ACCES PREMIUM
Dacă se bazează pe un act definitiv emis la un control, modificarea din oficiu a vectorului fiscal NU poate fi influențată de contribuabil
Atunci când necesitatea modificării din oficiu a vectorului fiscal a fost constatată în urma unui control, printr-un act fiscal definitiv, contribuabilul nu mai poate influența procedura derulată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
ACCES PREMIUM
Ce valoare ar putea avea legiferarea dreptului la deconectare într-o realitate unde angajatorii nu respectă nici regulile puse pe hârtie de zeci de ani
Parlamentul European a propus, acum mai bine de trei ani, o directivă privind dreptul la deconectare, care ar permite angajaților să fie inaccesibili în afara orelor de lucru fără a fi penalizați, un drept recunoscut în prezent doar de câteva state membre ale Uniunii Europene (UE), precum Franța și Belgia. Această reglementare vizează asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea personală, echilibru care e reflectat însă demult de norme internaționale, europene și naționale, dar care este adesea ignorată de angajatori, ceea ce conduce la abuzuri și la sancționarea angajaților când nu e cazul. Deși legislația existentă limitează timpul de muncă și garantează concediile, constrângerile impuse de unele firme sau instituții/autorități complică respectarea unui principiu fundamental.
ACCES PREMIUM
e-Factura: Firmele ar trebui să facă verificări și reconcilieri cât mai des, în această perioadă de acomodare, pentru a evita problemele
Deși obligația generalizată de a folosi sistemul e-Factura, în relația B2B, se aplică de la 1 iulie 2024, putem spune că cei vizați se află în continuare într-o perioadă de acomodare cu noua cerință impusă de autorități. În acest context, specialiștii de la EY România sfătuiesc contribuabilii să facă des verificări și reconcilieri.
ACCES GRATUIT
Din 2025, studenții români ce studiază în străinătate vor beneficia de reducere la transportul cu trenul când călătoresc în țară
Începând cu octombrie 2025, studenții români care urmează cursurile unei universități din străinătate vor beneficia de tarife reduse la transportul feroviar sau naval atunci când sunt în țară, potrivit Legii învăţământului superior. Reducerea va fi însă mai mică decât cea aplicată studenților din țară, respectiv de 50% din prețul biletelor de tren.
ACCES PREMIUM
Studiu EY: O treime din angajații români consideră că training-urile nu le sunt de folos în activitatea curentă
Actualizarea continuă a competențelor este esențială pentru a rămâne competitivi în peisajul profesional dinamic de astăzi, însă doar 65% dintre angajați văd aplicabilitatea directă în rolurile lor actuale – este principala concluzie a studiului realizat recent de EY privind necesitatea upskilling-ului și reskilling-ului în rândul forței de muncă.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Și părinții minorilor cu handicap grav sau accentuat vor fi scutiți de la plata impozitului pe venit și a contribuției la sănătate. Măsura, votată la Senat
Alături de adulții cu dizabilități, și părinții ori reprezentanţii legali ai copiilor cu handicap grav sau accentuat ar putea beneficia de scutire de la plata impozitului pe venit sau a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), potrivit unui proiect legislativ adoptat luni la Senat.
ACCES PREMIUM
Nelămuriri fiscale actuale
Ce tipuri de taxe speciale și alte taxe locale pot datora persoanele fizice și juridice
Autoritățile locale, prin intermediul consiliilor locale și județene, au posibilitatea de a stabili anumite taxe locale, așa cum este prevăzut prin Codul fiscal. Iată ce trebuie știut despre acestea.
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Dacă angajatul nu e de acord cu modificarea orarului de muncă, se poate desființa postul și angaja alt lucrător pe noul orar?
Modificarea unilaterală a orarului, făcută de azi pe mâine și la nivel informal, este un abuz din partea angajatorului. Ca atare, refuzul angajaților de a se supune noilor reguli n-ar trebui să fie o surpriză pentru angajator. Cât despre sancțiunea desființării postului doar pentru a fi reînființat la scurt timp, în contextul refuzului unui angajat de a veni la noul program, e limpede că nu vorbim decât despre o altă neregulă în raport cu legea - una care-l poate costa pe angajator destui de mulți bani la final.
ACCES PREMIUM
Speță din controalele ANAF
Ridesharing: Impunere suplimentară pentru impozit micro, TVA și taxe salariale la o firmă care nu-și îndeplinise deloc obligațiile fiscale
Inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au identificat recent cazul unei companii de ridesharing care nu-și îndeplinise deloc obligațiile fiscale. Prin urmare, s-a făcut o impunere suplimentară atât pentru impozit micro și TVA, cât și pentru taxe salariale.
