Managerul de transport trebuie sa fie angajat cu contract individual de munca sau poate activa doar pe baza atestatului si a calitatii de asociat in firma care presteaza servicii de ridesharing?
În situația în care angajatorul a demarat negociererea colectivă in 2023 (respectând procedura impusă prin lege), si părțile s - au tot intalnit de - a lungul timpului pana spre exemplu in 04 07 2025 fara a ajunge la niciun consens, se poate intrerupe negocierea, urmând ca aceasta să fie reluată peste 1 an, mai exact în 04 07 2026, până atunci părțile să nu mai întreprindă nimic în acest sens?
După câte cunosc cazuistica permite reluarea negocierilor în caz de eșec: dacă negocierile eșuează, este recomandată reluarea lor după un an. Acest lucru este important pentru a se evita intrarea într-o perpetuă negociere și pentru a permite părților să își reevalueze pozițiile și să încerce din nou să ajungă la un acord.
După împlinirea termenului de 1 an părțile se reîntâlnesc și ajung la o intelegere dupa prima sedinta, este necesar sa se depună la ITM tot ceea ce s - a facut anterior reluarii sau e suficient să se păstreze în arhivă documentația respectivă și să se depună doar documentația actuală?
Este vreo implicatie daca in hotararea aga prin care se decide completarea actului constitutiv cu obiecte de activitate secundare se mai afla si alte puncte ca de exemplu cooptare asociat nou, actualizare date de identificare asociati si administrator, prelungire mandat administrator pe o durata de 49 de ani,
Mă raportez strict la declaratia care trebuie depusa la biroul unic.
Avand si alte puncte pe ordinea de zi se depun si documentele aferente fiecarui punct in parte sau pe acestea le depun dupa ce imi admite cerere depusa pentru declaratia tip model unic?