În situația în care angajatorul a demarat negociererea colectivă in 2023 (respectând procedura impusă prin lege), si părțile s - au tot intalnit de - a lungul timpului pana spre exemplu in 04 07 2025 fara a ajunge la niciun consens, se poate intrerupe negocierea, urmând ca aceasta să fie reluată peste 1 an, mai exact în 04 07 2026, până atunci părțile să nu mai întreprindă nimic în acest sens?
După câte cunosc cazuistica permite reluarea negocierilor în caz de eșec: dacă negocierile eșuează, este recomandată reluarea lor după un an. Acest lucru este important pentru a se evita intrarea într-o perpetuă negociere și pentru a permite părților să își reevalueze pozițiile și să încerce din nou să ajungă la un acord.
După împlinirea termenului de 1 an părțile se reîntâlnesc și ajung la o intelegere dupa prima sedinta, este necesar sa se depună la ITM tot ceea ce s - a facut anterior reluarii sau e suficient să se păstreze în arhivă documentația respectivă și să se depună doar documentația actuală?