Activitate andreea_dede

Mulțumesc pentru clarificări!
Totuși, mi se pare ca e mult prea simplu pentru angajator să scape de un angajat. Ei nu trebuie să răspundă față de ITM, nu trebuie să aducă dovezi pentru motivul desființării postului? Și mă gândesc ca astea ar fi normal să se întâmple înainte ca angajatul să depună cererea de întoarcere la locul de muncă.

În ceea ce privește șomajul, în ultimii 2 ani am primit indemnizația de creștere copil si nu am realizat venituri salariale, este aceasta suficientă? Cum se calculează șomajul in funcție de aceasta?
De asemenea, preavizul pe care ar trebui sa îl primesc din care data s-ar putea emite? De la data cererii de reîntoarcere sau de la data in care se termina cic-ul?

Mulțumesc!

Dacă angajatorul face procedurile menționate (ce dovezi/acte ar trebui să primesc?) înseamnă că poate să dispună concedierea. Acest lucru înseamnă că voi avea dreptul la șomaj? În ce condiții se poate obține acesta având in vedere lucrurile menționate?

Bună ziua!
Urmează să mă întorc la birou după CIC. Din discuțiile avute cu angajatorul, departamentul în care lucram și implicit postul nu mai există. Înțeleg că ar trebui să îmi ofere ceva similar dar mi s-a spus că nu ar avea ce, întreaga firmă fiind mult restrânsă și trecând prin dificultăți financiare.
Ce pot face eu în cazul acesta? Da, caut altceva, dar până atunci?
Într-un articol pe site am găsit menționat asta, mai este valabil?:
"Dacă postul pe care era angajat beneficiarul concediului pentru creșterea copilului s-a desființat, la întoarcere, angajatorul e obligat să ofere un alt post, dar, dacă nu există această posibilitate sau salariatul nu acceptă ofertele sale, îi poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucrătoare, în care să caute un alt loc de muncă. Dacă persoana în cauză nu găsește alt loc de muncă, are dreptul să beneficieze de indemnizație de șomaj."
Vă mulțumesc pentru toate îndrumările!

Bună ziua!

Am anunțat angajatorul, conform legii, in scris cu documentele necesare, despre starea de graviditate.
În grup în care lucrez există mai multe firme. Angajatorii doresc să închidă una dintre ele și să treacă pe o altă firmă toți angajații, inclusiv pe mine.
Cum trebuie să procedez? Ce ar trebui să semnez și ce nu pentru a nu-mi afecta intrarea în și plata concediului prenatal și respectiv, maternal?

Mulțumesc pentru răspunsuri!

Atunci simplific nedumerirea mea, este necesara autorizatie pentru a schimba plasa de sarma cu placi de tabla zincata? Multumesc inca o data pentru toate raspunsurile!

Multumesc pentru raspuns! Autorizatia de construire este necesara si in cazul in care doar modific/renovez gardul? Acesta este deja construit, nu inteleg de ce ar fi nevoie de o autorizatie de construire pentru ceva deja existent.
Si in cazul un care este neaparat necesara, autorizatia se obtine de la primarie? Care ar fi documentele necesare, respectiv costurile aproximative? Multumesc pentru detalii!

Buna ziua! Povestea este urmatoare: vecinul din fata casei mele si-a renovat casa si a spart mai multe locuri pentru geam: geamuri 50*50 pentru bai la inaltime de 1.70 - cu deschidere, geamuri 1.5*2 la inaltime de 1.0 fara deschidere, precum si mai multe sectiuni pentru caramida de sticla. Dupa spusele dansului, toate vor fi cu sticla mata. Mentionez ca in spatele casei lui, de la gardul nostru pana la casa sunt 0.5m iar intre cele doua case aproximativ 4m. Am citit ca ferestrele de lumina ar fi permise, dar este vorba despre multe geamuri, care produc discomfort familiei mele, lucru care i-a fost comunicat in multiple dati.
Face un lucru legal, il putem obliga in vreun fel sa modifice constructia?
Ar putea constitui o problema schimbarea gardului intr-unul plin, de 2m?
Multumesc frumos pentru raspunsuri!

Buna ziua!

Firma la care lucrez organizeaza un proiect educational, pe termen lung, in cadrul caruia vor fi angajati mai multi profesori. Intrebarea mea este, daca acesti profesori sunt deja angajati ai scolilor, la contractul de munca incheiat la noi mai trebuie atasate analize in original la zi sau pot fi prezentate copii a celor deja existente la dosarul lor de la scoala.
Multumesc pentru lamuriri!

Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti, o persoana care este in concediu crestere copil mai poate fi angajata pe un alt post, la alta firma decat cea unde este incadrata cu c.c.c.?
Am auzit diverse opinii conform carora ba nu se poate, ba se poate cu conditia ca veniturile lunare sa nu depaseasca 2000 ron. In caz ca se poate, angajarea se face cu norma intreaga? De asemenea, va rog sa-mi indicati care lege sa o consult.
Multumesc anticipat!

Care este codul COR sau unde poate fi incadrata ocupatia "Asistent Coordonator proiect" sau "Asistent Manager proiect". Am cautat in mai multe locuri si nimic nu pare sa se potriveasca. Multumesc!