Activitate mihialescu mioara

Buna ziua! Solicit o clarificare asupra preavizului in cazul concedierii colective in situstia declararii falimentului societatii. Exista un srticol in legea 85/ 2014 in care se stipuleaza neobligativitatea prezentarii la serviciu pe durata preavizului???? Ce se intampla din punct de vedere al protectiei muncii , daca in aceasta perioada salariatul aflat inca sub incidenta derularii contractului individual de munca are un accident??? Multumesc!!

Multumesc!!!

Buna ziua! Va rog, daca puteti, solicit o clarificare Daca pe legea 19/2000 era suficienta depunerea declaratiei, nu si plata pt recunoasterea stagiului de cotizare, pe leg.360/2023 este obligatirie si plata, nu numai depunerea declaratiei 112 de catre angajator, avand in vedere ca anumite categorii de salariati beneficiaza de incadrarea in grupe superioare de munca care duc la reducerea varstelor standard de pensionare, dar ai caror angajatori, desi au si avizele ITM de incadrare, cat si ordinele ministerelor de resort cu functiile respective( CFR), dar care se oare nu dunt resoectate. Multumesc!

Buna ziua! Solicit daca se poate o informatie. Un salariat, institutie privata, in varsta de 60 de ani, barbat, posesor al unei pensii militare, poate beneficia si de o pensie in sistemul public de pensii??? In ce conditii, si daca conditiile speciale de care a beneficiat la pensia militara se mai iau in calcul pentru scaderea varstei standard si in sistemul publi? Multumesc frumos!

Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns! O femeie care si-a deshis drepturile la pensie anticipata partiala si care are un PFA, ca sa poata fi pusa in plata trebuie sa inchida PFA--ul sau poata in limita unui plafon declarat sa mearga cu el dar si cu pensia anticipata! Multumesc!!!

Buna ziua! In conformitate cu aplicarea legii 360/2023, pensia anticipata nu mai are decat forma pensiei anticipate. Pentru o femeie care a implinit 60 ani in aprilie si care are un stagiu de cotizare de 40 ani, stgiul complet de cotizare fiind in lege 33 ani si 7 luni( deci depaseste cei 5 ani prevazuti pestw acest stagiu) ce procent de penalizare va avea??? Multumesc

Daca societatea are nevoie de el avand pregatire si experienta in domeniul unde lucreaza, iar specialisti nu mai sunt scolarizati pt a putea fi angajati, de ce aceasta nu ar fi cea care ii incheie un contract pe durata determinata? Codul muncii nu face nici o restrictie in acest sens. Unde legea nu distinge, noi nu putem distinge!

Carp Mircea a scris:

In interpretarea mea este posibil sa te reangajezi, dar la alt angajator, nu la acelasi.

Buna ziua! Cum vedeti aplicarea art.46 alin.2 din leg.360/2023, din pct.de vedere al angajatorului pt un salariat care se pensioneaza limita varsta, care declara ca nu mai lucreaza, dar dupa primirea instiintarii de la casa de pensii si incetarea CIM incheie un nou contract pe durata determinata, asa cum prevede codul muncii care ii permite obtinerea de venituri salariale care sa se cumuleze cu pensia. Este corect si posibil sau nu???

Buna ziua! Avand in vedere punerea in aplicare de la 01.01.24 a art.46(2) din Leg.360/2023, cum interpretati urmatoarea speta. Se solicita deschiderea drepturilor de pensie cu reducerea varstelor standard( grupe de munca) . Varsta la solicitare este sub 60 de ani( fie ca e femeie sau barbat). Este necesara adeverinta angajatorului ca nu beneficiaza de art.46(2) din lege??? Salariatul vrea sa continuie activitatea, dar nu pana la 70 de ani si sa cumuleze veniturile salarale cu pensia. Multumesc!

Multumesc, dar mi se pare ca este o discriminare daca se va aplica asa. E o dubla masura!!