Activitate zpavel_alia

Buna ziua! Ce se intampla cu contractul de munca si cu indemnizatiile cuvenite unei persoane care are concediu medical pentru afectiuni oncologice, iar firma la care lucreaza intra in procedura de faliment, fara a fi radiata, dar nu are bani sa plateasca respectiva indemnizatie?

Multumesc frumos!


Cornel Vasile a scris:

NU exista interdicția de a lucra la alt angajator in timpul șomajului tehnic.

In cazul șomajului tehnic suportat de angajator, exista interdicția de a lucra la alt angajator in timpul șomajului tehnic?

Decizia interna a angajatorului de desemnare a angajatului care completeaza si transmite Registrul nu este suficienta, trebuie musai imputernicire notariala?

Procedura din Regulamentul intern prevede ca fisa de evaluare ptr. perioada de proba trebuie comunicata. Buneinteles, refuza sa o primeasca si pe aceasta.

Multumesc frumos!

In cazul comunicarii notificarii de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba, fisa de evaluare a peformantelor trebuie si ea comunicata? Salariatul refuza sa semneze notificarea, ameninantand cu un litigiu, astfel incat actele de incetare vor fi transmise prin posta.

O persoana are in carnetul sau de munca inscrisa o instruire ca taietor oxigaz conform adeverintei nr. x/2003 eliberata de societatea la care a lucrat anterior, unde era incadrat ca turnator (metalurgie). Adeverinta respectiva nu se afla in posesia persoanei, nu o poate prezenta la angajare. In aceasta situatie, poate fi angajat ca taietor oxigaz pe baza instruirii inscrise in carnetul de munca, fara probleme in caz de accident de munca?

Va multumesc!

Un salariat a lucrat in societate pana la data de 29.02.2024 inclusiv. Incepand cu data de 01.03.2024 incheie un alt contract cu aceeasi societate. In conditiile in care practic nu a avut intrerupere de activitate, trebuie sa achitam concediu de odihna neefectuat pentru 2 luni? Salariatul ar prefera sa nu il privam de dreptul la odihna.