Activitate oanaportar

Se spune ca un Contract colectiv este Legea partilor ? - în sensul Codului Muncii....
si ca nimeni nu-l mai poate modifica, atat timp cat acesta a fost valabil incheiat ?
Daca apare o Lege / OUG / HG ulterioara incheierii CCM -ului,
atunci acea Lege / OUG / HG mai poate modifica CCM-ul valabil si aflat deja in derulare ?

Daca un CCM este valabil pana la data de 10.07.2025,
iar OUG 36 /2025 intra in vigoare la data de 01.07.2025,
numarul de zile de concediu suplimentar de 8 zile - se vor acorda conform CCM-ului ?
sau
se va acorda un numar de 5 zile de concediu suplimentar - conform OUG 36 /2025 ?

OUG 36 /2025 bate CCM-ul ?

Vă mulțumim din suflet pentru răspuns

Buna ziua !
Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns.

Avem un CCM, valabil pana la data de 19.07.2025, in care a fost prevazut ca angajatii au spor pentru conditii vatamatoare de 500 lei.
Recent, prin OUG 36 /2025, se spune ca angajatii vor avea doar 300 lei, incepand cu data de 01.07.2025.

Intrebare:
- daca CCM este valabil pana la data de 19.07.2025,
pana la data de 19.07.2025 se va mentine si acorda spor de 500 lei ?
sau
de la data de 01.07.2025, de la data cand a intrat in vigoare OUG 36 /2025, se va acorda spor de 300 lei ?

O Lege care apare dupa incheierea unui CCM,
poate modifica CCM, in timpul cat CCM este valabil ?

drepturi din Contract colectiv - sau din OUG ?

Buna ziua !
1. - In CCM-ul /2024-2025 la nivel de institutie s-a negociat un concediu suplimentar de 5 zile pentru angajati.
2. - In OUG 36 /2025 se spune ca angajatii care lucreaza in conditii vatamatoare au dreptul la 3-5 zile lucratoare - concediu odihna suplimentar.
3. - In OUG nr.36 /2025 se spune ca salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-5 zile lucrătoare.
PROBLEMA: colegul de la Resurse Umane a inteles ca: doar daca durata de munca este redusa, doar acei angajati ar avea dreptul la 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar.
SOLUTIE: Interpretarea juristului nostru: pentru angajatii din institutii publice - se aplica art.3 alin.1 din Legea 31 /1991 - deci cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca sunt determinari DSP + recunoscute de Inspectoratul de stat teritorial pt protectia muncii.
Ori, COLEGUL de la Resurse Umane - a incurcat cazul, cu cazul angajatilor de la privat, in care cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca patronul negociaza cu sindicatul - caz in care se aplica art.3 alin.2 din Legea 31 /1991.
Sunt 2 cazuri diferite, angajati de la stat si angajati de la privat. El considera ca aceste zile se acorda DOAR daca ai redusa durata timpului de munca, adica DOAR daca lucrezi mai putin de 8 ore.
Va rugam din suflet un punct de vedere.

Legea acorda - cf. Art.II din Leg.31 /1991 pt acei angajati care au timp de munca redus, DAR nu interzice acest drept la alti angajati care lucreaza 8 ore ( nu au timp de lucru redus sub 8 ore ), daca se negociaza prin CCM acest drept.

Vă mulțumim frumos pentru răspuns !

Bună ziua !
Vă rugăm frumos un punct de vedere față de următoaea problemă:
- avem un angajat care trece de la gradația de vechime II la gradația de vechime I
- lunar, angajatul are spor pentru condiții vătămătoare de 15% din salariul de bază
- Art.II alin.(1) din O.U.G. nr.156 din 30 decembrie 2024 spune că:
sporul pentru condiții vătămătoare de muncă se menține la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024.
Ca urmare, angajatul va avea un salariu de bază mai mare pentru că va trece la gradația de vechime mai mare

Întrebare:
- ce spor i se va acorda angajatului ?
1. - se va menține cuantumul sporului avut în noiembrie 2024 ?
sau
2. - se va majora cuantumul sporului,
odată cu salariul de bază care se majorează,
ținând cont că sporul este 15% din salariul de bază care se majorează ?

- garanția de bună execuție lucrări - trebuie obligatoriu trecută în Contract lucrări ?

Bună ziua !
Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un răspuns.

- O instituție este obligată ca într-un Contract de lucrări - să prevadă obligatoriu garanția de bună execuție lucrări ?
- Dacă în Invitația de participare - nu s-a cerut acest lucru,
în Contract se va mai putea cere constituirea garanției de bună execuție lucrări ?
- Suma Contractului, fără TVA, este în jur de 150.000 lei.

Vă mulțumim !

Curtea Supremă a decis: pensionarii nu mai pot lucra în sistemul public cumulând pensia cu salariul ....

Bună ziua !
Vă rugăm frumos să ne ajutați să înțelegem aplicarea prevederilor legale.

- „Decizia nr. 91: Admite sesizarea formulată de Tribunalul Suceava – Secția de contencios administrativ și fiscal, în dosarul nr. 867/86/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că: În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 517 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, în situația menținerii la cerere a raportului de funcție publică după îndeplinirea condițiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determină încetarea de drept a raportului de serviciu, chiar dacă funcționarul public ceruse suspendarea plății pensiei. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în ședință publică, astăzi, 25 noiembrie 2024”, este decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție.

1. - se aplică doar funcționarilor publici ? sau și personalului contractual ?
2. - angajații care au pensie, dar au cerut prelungirea cu 1 an ( 3 ani ) a Contractului individual de muncă - vor mai putea prelungi Contractul ? sau va trebui să li se înceteze Contractul ?
3. - militarilor, jandarmilor, celor din SRI - care au ieșit la pensie la 47 de ani, și s-au angajat ca personal contractual într-o instituție publică, urmare a unui concurs, va trebui să li se înceteze Contractul ?
-

Mulțumim încă o dată pentru sfaturi !

Și nu se poate face nimic ?
Cum am putea să-l facem pe angajator, ca de bunăvoie să-și îndeplinească obligația de plată ,

Ce demersuri se pot face pentru sancționarea angajatorului ?
Chiar atât de complicate dunt ?

Chiar nu se poate că Legea să fie schimbată, ca să fie termen /termene fixe ?