Activitate oanaportar

Buna ziua !

Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns, cum trebuie procedat corect in urmatorul caz:

- in urma unui control al Curtii de Conturi s-a constatat o plata nejustificata.
Ca urmare a notificarii prestatorului de lucrari cu privire la constatarile Curtii de Conturi, acesta a restituit suma incasata nelegal. Aceasta a fost incasata conform Extrasului de cont.
Suma a fost recuperata in timpul controlului si virata la bugetul institutiei.

1. - cum se face stabilirea intinderii prejudiciului, inclusiv a accesoriilor bugetare aferente datorate de la data platii si pana la data recuperarii integrale a prejudiciului ?
2. - care este baza legala pentru stabilirea accesoriilor reprezentand plata nejustificata a unor lucrari in cadrul obiectivului de investitie ?

- referitor la :
DECIZIA nr. 228 din 16 iunie 2025
referitoare la interpretarea prevederilor art. 417 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare
EMITENT • ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 30 iulie 2025
Data intrării în vigoare 30-07-2025


Vă rugăm să ne lămuriți dacă angajaților care nu au domiciliu în localitatea unde are sediul instituția publică /angajatorul - beneficiază de respectiva decontare a cheltuielilor de deplasare ?

Faptul că distanța între domiciliu și angajator este mai mică de 40 km - are importanță ? - pentru neacordare decontare ?
sau este doar la latitudinea angajatorului ?

calcul termen

Bună ziua !
Vă rugăm să ne ajutați cu privire la următoarea situație:
- trebuie să depunem o Cerere în termen de 45 de zile calendaristice, de la data luării la cunoștință a unei OUG care a intrat în vigoare la data de 01 iulie 2025
- care este ultima zi de depunere a Cererii ?
Se ia în calcul ziua de 01 iulie 2025, când a intrat în vigoare OUG ?
Se ia în calcul ziua de 14 august 2025, când este a 45-a zi calendaristică ?

Vă mulțumim anticipat !

Se spune ca un Contract colectiv este Legea partilor ? - în sensul Codului Muncii....
si ca nimeni nu-l mai poate modifica, atat timp cat acesta a fost valabil incheiat ?
Daca apare o Lege / OUG / HG ulterioara incheierii CCM -ului,
atunci acea Lege / OUG / HG mai poate modifica CCM-ul valabil si aflat deja in derulare ?

Daca un CCM este valabil pana la data de 10.07.2025,
iar OUG 36 /2025 intra in vigoare la data de 01.07.2025,
numarul de zile de concediu suplimentar de 8 zile - se vor acorda conform CCM-ului ?
sau
se va acorda un numar de 5 zile de concediu suplimentar - conform OUG 36 /2025 ?

OUG 36 /2025 bate CCM-ul ?

Vă mulțumim din suflet pentru răspuns

Buna ziua !
Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns.

Avem un CCM, valabil pana la data de 19.07.2025, in care a fost prevazut ca angajatii au spor pentru conditii vatamatoare de 500 lei.
Recent, prin OUG 36 /2025, se spune ca angajatii vor avea doar 300 lei, incepand cu data de 01.07.2025.

Intrebare:
- daca CCM este valabil pana la data de 19.07.2025,
pana la data de 19.07.2025 se va mentine si acorda spor de 500 lei ?
sau
de la data de 01.07.2025, de la data cand a intrat in vigoare OUG 36 /2025, se va acorda spor de 300 lei ?

O Lege care apare dupa incheierea unui CCM,
poate modifica CCM, in timpul cat CCM este valabil ?

drepturi din Contract colectiv - sau din OUG ?

Buna ziua !
1. - In CCM-ul /2024-2025 la nivel de institutie s-a negociat un concediu suplimentar de 5 zile pentru angajati.
2. - In OUG 36 /2025 se spune ca angajatii care lucreaza in conditii vatamatoare au dreptul la 3-5 zile lucratoare - concediu odihna suplimentar.
3. - In OUG nr.36 /2025 se spune ca salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-5 zile lucrătoare.
PROBLEMA: colegul de la Resurse Umane a inteles ca: doar daca durata de munca este redusa, doar acei angajati ar avea dreptul la 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar.
SOLUTIE: Interpretarea juristului nostru: pentru angajatii din institutii publice - se aplica art.3 alin.1 din Legea 31 /1991 - deci cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca sunt determinari DSP + recunoscute de Inspectoratul de stat teritorial pt protectia muncii.
Ori, COLEGUL de la Resurse Umane - a incurcat cazul, cu cazul angajatilor de la privat, in care cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca patronul negociaza cu sindicatul - caz in care se aplica art.3 alin.2 din Legea 31 /1991.
Sunt 2 cazuri diferite, angajati de la stat si angajati de la privat. El considera ca aceste zile se acorda DOAR daca ai redusa durata timpului de munca, adica DOAR daca lucrezi mai putin de 8 ore.
Va rugam din suflet un punct de vedere.

Legea acorda - cf. Art.II din Leg.31 /1991 pt acei angajati care au timp de munca redus, DAR nu interzice acest drept la alti angajati care lucreaza 8 ore ( nu au timp de lucru redus sub 8 ore ), daca se negociaza prin CCM acest drept.

Vă mulțumim frumos pentru răspuns !

Bună ziua !
Vă rugăm frumos un punct de vedere față de următoaea problemă:
- avem un angajat care trece de la gradația de vechime II la gradația de vechime I
- lunar, angajatul are spor pentru condiții vătămătoare de 15% din salariul de bază
- Art.II alin.(1) din O.U.G. nr.156 din 30 decembrie 2024 spune că:
sporul pentru condiții vătămătoare de muncă se menține la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024.
Ca urmare, angajatul va avea un salariu de bază mai mare pentru că va trece la gradația de vechime mai mare

Întrebare:
- ce spor i se va acorda angajatului ?
1. - se va menține cuantumul sporului avut în noiembrie 2024 ?
sau
2. - se va majora cuantumul sporului,
odată cu salariul de bază care se majorează,
ținând cont că sporul este 15% din salariul de bază care se majorează ?

- garanția de bună execuție lucrări - trebuie obligatoriu trecută în Contract lucrări ?

Bună ziua !
Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un răspuns.

- O instituție este obligată ca într-un Contract de lucrări - să prevadă obligatoriu garanția de bună execuție lucrări ?
- Dacă în Invitația de participare - nu s-a cerut acest lucru,
în Contract se va mai putea cere constituirea garanției de bună execuție lucrări ?
- Suma Contractului, fără TVA, este în jur de 150.000 lei.

Vă mulțumim !