- de la ce data trebuie sa se calculeze si sa se plateasca ?
Buna dimineata !
Va rugam din suflet sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
Institutia trebuie sa puna in executare o hotarare judecatoreasca si trebuie sa ii plateasca la un angajat niste drepturi salariale, dobanda legala remuneratorie si indici de inflatie.
Conform art.VI alin.3 si alin.5 din O.U.G. nr.168 din 8 decembrie 2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, …:
1. - acordarea de daune-interese moratorii sub forma dobanzii legale pentru plata esalonată a sumelor prevazute în titluri executorii avand ca obiect acordarea unor drepturi salariale personalului din sectorul bugetar
2. - sumele prevazute la alin. (1), platite in temeiul prezentei ordonante de urgenta, se actualizeaza cu indicele preturilor de consum comunicat de Institutul National de Statistica.
Dar in OUG nu se spune de la ce data se platesc dobanda legala remuneratorie si indici de inflatie ?
1. - de la data scadentei, la care institutia trebuia sa-i plateasca angajatului drepturile salariale ?
Sau
2. - de data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti ?
Ne puteti ajuta cu un articole de lege ? – pentru ca este vorba despre punerea in executare a unei hotarari judecatoresti … si nu vrem ca institutia sa fie executata silit si sa se impute angajatilor suma platita executorului judecatoresc.
Vă mulțumim frumos pentru răspuns !
Așa s-a procedat.
- când expiră asigurarea auto – pentru mașina instituției ?
Bună dimineața !
În Contractul de asigurare auto se scrie că valabilitatea Contractului este până la data 12.04.2024.
Vă rog să mă ajutați cu un răspuns:
1. - cum se calculează corect termenul de valabilitate ? Care este ultima zi, când mai este valabil Contractul ?
Contractul de asigurare auto este valabil și astăzi, 12.04.2024 ? sau ultima zi de valabilitate a fost ieri, 11.04.2024 ?
2. - în ce zi trebuie făcut Contractul ? adică, din ce zi să înceapă alt Contract de asigurare auto ?
Vă mulțumesc !
Intrebare: in ce Anexa a salarizarii - trebuie sa fie incadrati si platiti angajatii din Administrativ ?
Buna ziua !
Institutia noastra este un muzeu are angajati din Familia ocupațională CULTURĂ – muzeografi și bibliotecari, dar și din Familia ocupațională ADMINISTRAȚIE – ingineri, economist, jurist, resurse umane.
Salarizarea era încadrată la alte muzee – pentru muzeografi, alte biblioteci – pentru biblioptecari, alte instituții publice bugetare – pentru salariații din administrativ.
Dar, recent, institutia noastra a obtinut, abia acum, recunoasterea ca si Muzeu național.
Directorul vrea sa solicite de la Consiliul Judetean, ordonatorul principal de credite – acordarea de salarii mai mari, adică la nivel național, în raport cu Anexa 3 din Legea 153 /2017 a salarizarii, doar pentru salariații din CULTURĂ.
INTREBARE:
Pentru salariații din ADMINISTRAȚIE – cum rămâne ?
Ce salarii trebuie sa li se acorde ?
In ce Anexa din Legea 153 /2017 a salarizarii trebuie sa fie incadrati ?
Există un articol de LEGE - care să prevadă :
- obligarea emiterii unui act administrativ de către angajator,
prin care să fie pusă în executare o sentinţă judecătorească,
cu plata sumelor drepturilor salariale şi actualizărilor datorate,
în termen de 30 de zile de la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti ?
Pentru data platii sumelor, pentru stabilirea acesteia:
1. - se va lua in calul data hotararii judeatoresti la care a ramas definitiva ? sau
2. - data emiterii Deciziei interne a angajatorului ? sau
3. - cum se va calcula data la care angajatorul este obligat la plata sumelor catre salariat ?
Cum se stabileste data la care trebuie sa se faca plata ?
Buna ziua !
Ma puteti ajuta cu un raspuns ?
Există un articol de LEGE - care să prevadă :
- obligarea emiterii unui act administrativ de către angajator,
prin care să fie pusă în executare o sentinţă judecătorească,
cu plata sumelor drepturilor salariale şi actualizărilor datorate,
în termen de 30 de zile de la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti ?
Buna dimineata !
Va rugam sa ne lamuriti intr-o anumita problema care nu este clara in Lege.
In fiecare an se dau OUG-uri pentru masuri bugetare in care se spune ca :
- in termenul de 5 ani se face plata drepturilor castigate in instanta.
Dar nu se lamureste clar cum se stabilesc termenele in cei 5 ani.
Va rugam frumos sa ne spuneti:
- la ce data se fixeaza in fiecare an data platii drepturilor salariale castigate in instanta ? Exista un anumit termen de plata pentru fiecare transa /an din cei 5 ani in care trebuie sa se faca platile ?
- cand se poate spune ca s-a depasit un termen de plata ?
- cand se poate spune ca este prescrisa o plata, de exemplu in anul 3 de plata ?
Vă rugăm frumos, ne mai puteți ajuta cu lămuriri la cele 3 probleme de mai sus ?
Bună dimineața !
Vă rugăm frumos să ne ajutați în lămurirea sensului unui text de lege.
În legea nr.296 /2023 - se prevede că:
12.La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 1, alineatul (1) va avea următorul cuprins:
"Art. 1
(1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate beneficia de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat."
Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un răspuns:
- de ce se spune că ..... poate ?...... beneficia de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% ....
1. - de ce nu se spune că obligatoriu ... se acordă acest spor,
odată ce este maximum de factori de risc în Buletinul DSP ?
2. - se lasă la latitudinea angajatorului ? Un angajat poate avea un spor diferit de alt angajat ?
3. - care ar fi interdicțiile ... sau limitările .... sporului ? În funcție de ce criterii se acordă un anumit spor /procent de spor /sumă ?
Vă rugăm frumos să ne mai spuneți:
- cine /ce salariat ar trebui să pună în vedere prin Referat managerului că trebuie să demareze procedura pentru a se lua măsurile privind reorganizarea ? Angajatul de la Resurse umane - care are situația posturilor și știe ce să propună ? sau juristul ( deși nu are acces la dosarele de personal și nu știe ce să propună ) ?
- când ar trebui managerul instituției să demareze procedura pentru a se lua măsurile privind reorganizarea ?
- dacă nu va solicita la Consiliul Județean reorganizarea instituției - ce sancțiuni există ?
avocatnet.ro explicăm legislația
