Avem un CCM, valabil pana la data de 19.07.2025, in care a fost prevazut ca angajatii au spor pentru conditii vatamatoare de 500 lei.
Recent, prin OUG 36 /2025, se spune ca angajatii vor avea doar 300 lei, incepand cu data de 01.07.2025.
Intrebare:
- daca CCM este valabil pana la data de 19.07.2025,
pana la data de 19.07.2025 se va mentine si acorda spor de 500 lei ?
sau
de la data de 01.07.2025, de la data cand a intrat in vigoare OUG 36 /2025, se va acorda spor de 300 lei ?
O Lege care apare dupa incheierea unui CCM,
poate modifica CCM, in timpul cat CCM este valabil ?
Dacă sunt instituție publică nici nu aveați cum să vă stabiliți drepturi salariale prin CCM. Dacă nu sunteți instituție publică nu se aplică OUG 36/2025