Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Cei care lucreaza in foc continu putem sa le dam zi libera sarbatoare legala daca nu au activitate, dar trebuiau sa vina la munca conform graficului? In zi de sarbatoare legala putem sa ii trecem in concediu de odihna?
Multumesc.
Am o intrebare legat de suspendarea contractului de munca pentru concediu paternal. Acesta suspendare influenteaza calculul anual de zile de concediu de odihna cuvenite ?
Perioada de suspendare pentru concediul paternal se include în perioadele care se iau în calcul la stabilirea concediului de odihnă ?
Multumesc
Va rog sa imi spuneti daca pentru o persoana care a demisionat, i se poate retine o suma de bani din ultimul salariu (are a zi lucrata si 2 zile concediu neefectuat si cuvenit)? I s-au virat in avans o suma de bani si nu a adus justificari pentru intreaga suma.
Pentru un angajat care se intoarce dintr-o zona rosie, conform noilor modificari 5 zile va avea concediu medical platit de FNUASS . Dar cum va figura cu diferenta de 9 zile . Are decizie de carantina de 14 zile de la vama.
In situatia in care angajatul refuza sub orice forma sa semneze o alta fisa de post cum i le aducem la cunostinta?
Nu sunt responsabilitati in plus, au fost omise in fisa initiala de post.