Activitate Liviu Tudoran

Va recomand lecturarea Deciziei nr.7/2016 a ICCJ

Domunule utilizator smeagull practica instantantelor pana aparea aceasta decizie erau de pro si contra relatate de dvs mai sus uite va dau un exemplu care este pro ;-vezi Decizia civila nr.124/R/2009 a Curtii de Apel Cluj Sectia Civila de munca si asigurari sociale,deci revin pana la aceasta decizie instantele nu aveau o practica unitara pe aceasta tema deci altadata sa nu mai fiti atat de categoric cu stima

Mersi Matar aproape asemanator este procedura si aici=D>

raga domunule asa este in functie de numarul de participanti se vor forma si echipele dar aici fiind doar o tulburare de liniste publica la apartament deci nefiind cazul de mai multe forte era ciudat si domunul nu avea de unde sa stie 2. Chiar aseara 2 indivizi au spart un apartament prin aceeasi metoda la un coleg de Jandarmerie ca spuneau ei ca cica acesta ar fii avut in cas 8000 euro fapt neadevarat 3.Stilul de operare a fost aceeasi au sunat la usa la care nu araspuns nimeni dupa care au operat cu stima Livius

Din pacate am dat un rezultat aici dar prin ''bunavointa '' care conduc siteul a fost mesajul meu a fost sters.

Domnilor acesta situatie este cunoascuta sub forma de ''verificare'' in care hotii de apartamente o folosesc legendat1.politisti de siguranta publica sunt de regula 90% 2 si nu 3 la patrulare 2.Daca acasa nu era nimeni puteau opera,deci ei aveau legenda dinainte stiuta daca apare cumva propietarul.3.Uniformele au fost furata cum s-a intamplat la noi la Tr.Severin cand le au furat de la niste politisti care stateau la parter cunosc aceste situatii eu avand tangenta cu structuriile MAI cu stima Liviu:yes:

Selectia profesionala presupune derularea unor activitatii specifice care pot avea 2 activitatii majore;examinarea psihologica si examenul de cunostiinte.Deci,intrebariile pe care si le pune cel implicat in selectia de personal sunt;

-Candidatul pentru postul X are abilitatii psihologice pe care le solicita postul respectiv de munca si care sa fie un indicator al succesul profesional viitor? Intrebarea vizeaza candidatii neinitiatii in profesie, pe cei lipsiti de experienta necesara ocuparii postului de munca.

-candidatul pentru postul X are cunostiintele si deprinderiile solicitate de postul pe care doreste sa-l ocupe? In acest caz este vbb de persoane cu experienta,calificate.

-Candidatul pentru postul X este o persoana calificata dar care este profilul sau psihologic?Ii ofera acesta baza pentru a promova,pentru a face fata schimbariilor tehnologice si pentru a rezista in timp la solicitariile postuluim de munca?