Activitate Cosmyn82

A lasa un lider caietele pe masa zile la rand ale unor subalterni de ssm/esh cu adresele lor de casa s-ar considera incalcare gdpr? El a avut pretentii sa se ia masuri impotriva mea ca am lasat o parola si un user doar de citire date neconfidentiale (toti angajatii puteau afla de acele date si pe alta sursa de informatii) pe o platforma securizata si aprobata de angajator si in cazul lui nu s-a luat masuri. Daca ar fi vorba de tratament diferential, CNCD ar lua masuri.

El a adus motiv ca puteam sa fac accident si sa raspunda el de accident. Aici a batut câmpii.... In general un angajator nu raspunde de niciun accident daca accidentul nu a avut nici o legatura cu el sau daca accidentul s-a petrecut in ziua cand angajatul a fost catalogat absent nemotivat

A fost atunci si perioada cand era inactiv sistemul de pontaj . Daca decizia de-a lipsi vine de la mine atunci sa mai zic ca mai precizez atat perioada telemuncii cat si a concediului de odihna dar daca el a zis verbal sa lipsesc pe motiv de risc medical, eu nu m-am asteptat la ce o sa imi faca dar daca nu a fost intelegere scrisa ,mi-a facut-o.

A dat hr-ul candva un mail oficial si cu aceasta posibilitate de lucru dar oricum acel sef nici macar ca zi de concediu de odihna nu a vrut sa imi echivaleze.

Clauza de telemunca nu e specificata in contract. Contractul a fost facut inainte de pandemie iar dupa pandemie au venit ei cu facilitatea aceasta de telemunca.

Tot acel sef m-a vazut intr-o zi cu simptome de raceala banala si mi-a sugerat concediu medical, sa merg la medic si ca nu vrea sa vin sa ii contaminez pe toti . Am ales ca obtiune telemunca fiindca medicul de familie avea program mai scurt si ma gandeam ca imi trece mai repede. Acel sef nu a facut nici o minima verificare daca sunt in telemunca si m-a pus ca absent nemotivat
Am fost anuntat tocmai dupa 9 zile ca m-a pus absent nemotivat. Nu m-au anuntat mult mai devreme ca sa fac macar analize medicale retroactiv , sa aduc scutire medicala si sa acopar ziua cu CAS-ul. Ar merita acel sef sa fie bagat la infractiunea de uz de fals ca a vrut sa lipsesc de la serviciu si dupa acea sa ma puna nemotivat?

Buna ziua,
Sunt angajat la o companie multinationala. Un act aditional semnat in care imi spunea ca mi se schimba functia si imi impun o noua perioada de proba este inregistrat oficial la itm? Adevarul este ca au inceput sa ma hartuiasca ca nu am corespuns noii probe si ca daca nu semnez demisia de buna voie nu imi dau salariile compensatorii. Am fost supus unui micromanagement excesiv pe platforma web bmc si liderul a raportat neclaritati de ale mele la hr cand imi intrebam colegii pe platforma. La un task mai era sa fac un proiect de mii de linii intr-un limbaj de programare ce dureaza luni. Platforma web mi l-a setat automat cu rosu in cateva zile ca asa era setata platforma si liderul a raportat ca nu l-am terminat la hr. Poate exista un avocat din Sibiu pe aici. . O reclamatie din partea liderului a mai fost ca am facut o extragere gresita de date pentru un client si cand colo era o consultatie cu un coleg pe bmc. Sa facem distinctie clientul e cel inafara companiei si colegul e colegul din companie

S-o fi discutat verbal. Dar am dovada pe grupul nostru de pe messenger cu o poza si ca se cere "sanctiune". Eu nu am fost de acord cu acesta regula si posibil sa fi fost discriminat cu asta. Dar am dat -o la CNCD si astept raspuns de la ei. Raspund cam greu.

Cornel Vasile a scris:

Este o situatie absurda ..sa se sanctioneze cu banii colegii ... regula este verbala sau scrisa?

Am mai descoperit o chestie. Unul dintre lideri a facut si propriile lui reguli care nu sunt agreate de companie , sa se sanctioneze cu bani, colegii intre ei daca nu se respecta 5S pe birou ( adica sa nu aibe ce sa caute alte lucruri pe biroul fiecaruia inafara de monitoare, tastatura, dock, laptop). Se poate numi infractiune de santaj? Colegul " sanctionat" nu ar da de buna voie, ar da doar de teama sa nu aiba probleme.


Cornel Vasile a scris:

Puteti trimite sesizare la CNCD sau la Inspectia Muncii.

Intr-un proces civil de recuperare imprumut de bani trebuie obligatoriu sa angajez un avocat? Doar procuratura si instanta nu ma pot ajuta?