Buna ziua!
Am si eu o intrebare legata de lista cu produse de curatenie pentru femeia de serviciu,respectiv agentul de curatenie care sunt angajați interni.
Trebuie prevazuta in regulamentul de acordare a materialelor igienico-sanitare Ssm sau sunt separat si se acorda ca si consumabile de catre conducere, femeii de serviciu respectiv agentului de curatenie la latitudinea conducerii.Exista un articol de lege care sa prevada ca Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia lucratorui (femeia de serviciu-agentul de curatenie)produse de curatenie,si ce produse?Sau practic decide Conducerea o lista cu produse de curatenie si cantitatile pe care le pune la dispoziția femeii de serviciu respectiv agentului de curatenie.
Specific ca este vorba de angajați interni in cadrul unei companii.
In legea nr 319/2006 la art 15 nu este foarte clar....sau sa inteleg ca aici intra si produsele de curatenie si igienizare ptr femeia de serviciu respectiv agentul de curatenie?
Mulțumesc
Convenții SSM!
Cine este responsabil de încheierea de conventii SSM in cdrul unei companii?.lasand la o parte chestia aceia generala cum ca Angajatorul este responsabil....Strict la subiect cine trebuie sa întocmească astfel de Conventii Ssm? lucratorul desemnat Ssm sau compartimentul Juridic sau compartimentul Achizitii care se ocupa cu contractele?
Obligația Lucratorului desemnat este sa instruiasca lucratorii veniti de la alte companii conform Anexa 12 instruirea Colectiva,dar de conventiile de ssm cine este răspunzător?
Mulțumesc.
Buna ziua si sărbători fericite!
Sunt foarte de acord cu dumneavoastră nici mie nu mi se pare normal ca si lucratorul ssm sa faca instructiuni ssm dar din pacate asta este legea...cand te duci in instanta te judeci pe articole de lege...Ca sa faci instrucțiuni de ssm in baza evalurilor de risc si mie mi se pare foarte anormal...ca sa nu mai spun ca evaluarile de risc sunt vai de ele....Cel mai bine asa cum spuneati si dumneavoastră mi se pare ca si conducatorii locurilor de munca sa întocmească aceste instrucțiuni ssm ptr ca ei au cea mai mare experienta legata de postul respectiv de lucru...si de riscurile si masurile ce trebuiesc luate...conform profilului meseriei....De unde poate un lucrător desemnat sa faca niste instructiuni ssm bune...???doar nu cunoaste el toate meseriile din lume...pe bune.... mi se pare ilogic...Lucratorul desemnat va spun eu ce face...se bazeaza si se inspira din vechile norme de ssm ,ba mai mult le schima doar titlul...din norme ssm in instructiuni de ssm (vechile norme nu se mai aplica) altfel nu are de unde sa stie el asa toate utilajele,riscurile si masurile care trebuiesc luate....Din pacate asta e Legea si trebuie sa o respectam....dar ce sa vezi ca avem si conducatori ai locurilor de munca care sunt foarte slab pregatiti....Nu ne ramane decat sa aplicam tot vechile norme de ssm le transformam in instructiuni ssm si aia e....Va dati seama ca Lucratorul Ssm nu este nici mecanic,nici chimist,nici sudor,nici lacatus,nici electrician,nici tamplar,nici vopsitor...etc...Nu inteleleg de ce s-au scos vechile norme de ssm si nu au adăugat altceva in schimb.....
Complicat...si legea 319/2006 si Hg 1425/2006 ar mai trebui si ele actualizate....cel putin pe partea asta de instrucțiuni....dar ce sa vezi ca instruirea
la locul de munca o face conducatorul locului de munca pe baza materialului primit de la lucratorul desemnat ssm...ciudatel....
Asta e România....din pacate.Numai lucrator desemnat ssm sa nu fii in Romania...mai dai si cu subsemnatul prin instante....
Buna ziua si multumesc mult pentru raspuns.
Exact asta mentionam si eu in răspunsurile de mai sus sper ca acum este clar si ptr dl Specialist SSM care avea o alta abordare.
As mai dori sa lamuresc si acest aspect
Legat de elaborarea de IPSSM din experiența stiu ca majoritatea lucratorilor desemnati elaboreaza sau se inspira in elaborarea de IPSSM din vechile NSSM.
Buna ziua si multumesc pentru răspuns.
Eu sunt lucrator desemnat Ssm si din experiența pe care o am nu am întâlnit nicaieri un sef al locului de munca sa întocmească instructiuni Ssm.Instructiuni tehnice sau proceduri de lucru da...asta am vazut la conducatorii locurilor de munca.
Dar am si eu o intrebare de curiozitate Dumneavoastră sunteti sau ati fost inspector Ssm? Cu tot respectul va spun ca in nici un caz nu cred ca ati lucrat in teren ca si lucrator desemnat Ssm ptr ca nu cunoasteti realitatea din teren.Nici un sef/conducator al locului de munca nu face instrucțiuni Ssm,cel mult proceduri de lucru.Referitor la obligatia Angajatorului sa puna in Roi obligatii sau in fisa postului Da..e normal si asta exista peste tot dar atentie... conducatorii locului de munca au raspunderi privind Ssm inclusiv prin decizia de conducatori ai locului de munca... au raspunderi dar nu ca elaboreaza instructiuni Ssm cel mult colaboreaza ptr intocmirea de instrucțiuni Ssm.La fel si serviciul extern acesta elaboreaza instructiuni ssm??Normal ca Da serviciul extern are competenta de elaborare instructiuni ssm? La fel si lucratorul desemnat elaboreaza instructiuni Ssm conf art 14 lit b si art 15 pct 3 din HG 1425/2006.
Ce bine ar fi sa ma duc si eu la Angajator si să-i zic...ca sefii locului de munca trebuie sa elaboreze IPSSM,dar el sti ce zice?Arata-mi articolul.Si? Eu nu am ce sa-i arat...El stiti ce face imi arata art 14 lit b si art 15 pct 3 si spune ptr asta te-am angajat...pune mana si fa instrucțiuni ssm.Problema mea nu ar fi sa fac instructiuni ssm problema mea este ca Angajatorul vrea sa-i fac proceduri de lucru conform procedurilor interne de elaborare a instructiunilor....este mult mai complicat...El confunda instructiuni ssm cu pricedurile de lucru..
Mulțumesc.
Buna ziua!
Va multumesc pentru raspuns dar Hg 1425 /2006 SPUNE:
Art. 14. - Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de catre angajator, in urmatoarele moduri:
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art. 9 alin. (4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
Art. 15. - (1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevazute la art. 14 in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele:
3. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru, si difuzarea acestora in intreprindere si/sau unitate numai dupa ce au fost aprobate de catre angajator;
Deci Angajatorul isi asuma organizarea de prevenire si protectie prin desemnarea unuia sau mai mltor lucratori deci prin lucratorul desemnat SSM care conform art 15 pct 3 are obligatia de elaborarea de instructiuni proprii de SSM.
Ceea ce cred ca clarifica aceasta situatie....sper....
Buna ziua si multumesc ptr raspuns
Legat de art 13 lit e nu precizeaza in mod expres faptul ca Angajatorul prin conducatorul locurilor de munca trebuie sa elaboreze astfel de instructiuni.
Ma confrunt cu aceasta problema si va spun din experienta ca nici un conducător al locului de munca nu își asuma asa ceva.Tot timpul ei invoca faptul ca nu au competente ptr elaborarea unor astfel de instructiuni de Ssm si atunci exista acest clinci-razboi intre Departamentul de Ssm si conducatorii locurilor de munca.Legea 319/2006 nu specifica in mod clar acest aspect si de aceea consider ca Angajatorul nu are o imagine clara in privința asta.
Cine elaboreaza:Departamentul Ssm sau conducatorii locurilor de munca.
Din punctul meu de vedere ar trebui ambele părți implicate in elaborarea unor astfel de instructiuni....
De asemeni eu cred ca procedurile de lucru ar trebui elaborate de conducatorii locurilor de munca si instructiunile de Ssm de departamentul Ssm in baza evaluarii riscurilor.
Mulțumesc
Buna ziua!
Doresc sa mă ajuți cu o informație legat de Instructiunile proprii de SSM specifice locului de munca.Inteleg ca aceste instrucțiuni trebuiesc elaborate de Angajator dar mai exact de catre cine??.De seful/conducatoruul locului de munca?
Unde mai exact scrie in Lege acest aspect.ma intereseaza un articol din lege unde sa scrie ca ,conducatorii locului de munca trebuie sa elaboreze IP SSM specifice locului de munca.
Mulțumesc.
avocatnet.ro explicăm legislația
