Activitate csroxika

LEGE nr. 571 din 22 decembrie 2003 (*actualizata*)
privind Codul fiscal
(actualizata pana la data de 7 martie 2010*)
art. 55
(4) Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.
Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 1.500.000 lei.
Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si finantate din buget

e corecta
art. 30 din L 330/2009
art. 7 din OUG 1/2010

legea 330/2009
ART. 48
(1) La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga:
13. Ordonanta Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, cu exceptia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 si 33.
OG 6/2007 actualizata:
ART. 33
(1) Avansarea in treapta de salarizare imediat superioara se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care indeplinesc conditiile de avansare, dupa aprobarea bugetului, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza functionarul public, cu aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
(2) La avansarea in treapta de salarizare imediat superioara se tine seama de performantele profesionale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cel putin cu calificativul "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru avansarea in treapta de salarizare imediat superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta la alin. (2) poate fi redusa la un an de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice

ART. 25
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul beneficiaza de un premiu anual egal cu media salariilor de baza sau a indemnizatiilor de incadrare, dupa caz, realizate in anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proportional cu perioada in care a lucrat, luandu-se in calcul media salariilor de baza brute lunare realizate in perioada in care a desfasurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acorda in cazul persoanelor care in cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare ori au savarsit abateri pentru care au fost sanctionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acorda in cazul persoanelor care au fost suspendate sau inlaturate din functie pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru intregul personal salarizat potrivit prezentei legi, incepand cu luna ianuarie a anului urmator perioadei pentru care se acorda premiul.

Legea 330/2009
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul beneficiaza de un premiu anual egal cu media salariilor de baza sau a indemnizatiilor de incadrare, dupa caz, realizate in anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proportional cu perioada in care a lucrat, luandu-se in calcul media salariilor de baza brute lunare realizate in perioada in care a desfasurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acorda in cazul persoanelor care in cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare ori au savarsit abateri pentru care au fost sanctionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acorda in cazul persoanelor care au fost suspendate sau inlaturate din functie pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru intregul personal salarizat potrivit prezentei legi, incepand cu luna ianuarie a anului urmator perioadei pentru care se acorda premiul.
invocati acest articol, aveti dr la al 13-lea salariu

si daca se modifica prin act aditional durata contractului din determinata in nedeterminata? sau doar pe x luni?
nu e vorba de un nou post
doar prelungim cim
de ex am un angajat, paznic, sa zicem si isi da demisia sau nu stiu din ce cauza pleaca. ii incetez cim si acum am postul vacant si organizez concurs

la sfarsitul fiecarei grile scrie "in coeficientul prevazut in coloana baza sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidentialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de stabilitate, sporul de vechime in munca."
deci unde scrie ca "se abroga cu ian.2010 acordarea salariilor de merit"? se include in sal de baza.

buna ziua
de obicei se cere stiinte juridice si admnistrative cu specialiare in administratie publica
dar nu e chiar asa de grav
se poate schimba fisa postului cu atributii care sa fie compatibile cu facultatea care ati terminat-o.
am avut un caz asemanator, si dupa o stransa colaborare cu ANFP am modificat fisa postului
astept avizul. am vb f mult cu buc. si pe mail si la tel si pana la urma am ajuns la un aord comun
vorbiti cu departamentul de resurse umane si sa sune la ANFP sa ia legatura cu persoana care se ocupa de judetul dv
sunt dragute doamnele si va vor ajuta
succes

din moment ce sunteti angajata primariei va este plicabila OG 6/2007 acutalizata cu OG 9/2008. daca sunteti absolventa de facultate tr sa fiti promovata cf Ordin 10280/2008. veti deveni consilier si in fct de vechime se stabileste si treapta de salarizare.gasiti mai multe info la subiectul promovare in clasa

cand s-a facut organigrama si planul de ocupare pe 2009 s-a prevazut ca veti termina facultatea.
pt promovare se sustine un examen
trebuie sa fie respectata procedura legala pt promovare in clasa
la concurs nu poate participa o persoana care nu a absolvit facultatea, trebuie trimias la ANFP copie de pe diploma sau adeverinta
deci stati linistita ca postul e pt dumneavoastra, doar se transforma
asa cere legea