Plata zile CO nefectuate pe anul 2009 in cazul desfacerii CMI

Nu inteleg, nici eu...vi se plateste concediu neefectuat, nu si cel efectuat...ce sa se plateasca la dublu?

daca efectuati concediul, acesta vi se plateste - cu 1000 ron de ex.
daca nu l-ati efectuat si nici nu il mai efectuati pana la inectarea contractului, atunci primit compensarea in bani a concediului la care ati avut dreptul dar nu a fost efectua t- adica tot 1000 ron

Diferentele sunt:
1. nu v-ati odihnit in concediu atunci cand ar fi trebuit
2. daca exista posibilitatea de a efectua CO inainte de a desfacerea CIM, atunci aceste zile sunt contributive la stagiul de pensie.

Sigur ca da. Prin faptul ca i se plateste concediul o singura data angajatul pierde de 3 ori:
1. Nu a efectuat concediul si prin urmare nu s-a odihnit.
2. Vechimiea in munca nu i-a fost inregistrata cu exact perioada de concediu neefectuta; cotizatiile salariale la pensie, sanatate si somaj nu au mai fost platite.
3. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat nu o mai primeste deloc.

Practic se confunda dreptul constitutional de a avea parte la concediul de odihna platit cu plata in lei a zilelor de CO neefectuate (compensare prevazuta in codul muncii). Sunt 2 concepte diferite si trebuie judecate ca atare. Incerc sa fiu cat mai explicit, pe intelesul tuturor (dar totodata sunt indignat ca se intampla asemena confuzii.... sau poate special angajatorii fac acest lucru vazand ca angajatii... sindicatele... nu au curaj sa ia atitudine!!!)
Astept intrebari....pentru clarificari. Multumesc!

Vechimea in munca este inregistrata , intrucat pe acea perioada apare ca a muncit si nu ca a fost in CO, iar contributiile datorate statului sunt platite .

Compensarea in bani a CO neefectuta se face numai in cazul incetarii c.i.m.

Nu cred ca face cineva o confuzie intre prevederea constitutionala si alte prevederi care fac referire la concediul de odihna ... Constitutia pevede ca are dreptul la concediu de odihna platit, stabilit prin lege ... in acest caz, sunt aplicabile prevederile Codului Muncii si a celor acte normative care reglementeaza dreptul la concediu de odihna.

Si daca legea ar stipula clar ca nu poate fi dat un preaviz angajatului pana cand nu isi va efectua toate zilele de CO la care are dreptul.. cum ar fi situatia?
Nu crezi oare ca ar fi cu totul alta? Scrie datele pe hartie si judeca in ambele variante.