Plata zile CO nefectuate pe anul 2009 in cazul desfacerii CMI

=D>=D>...asta da solutie constitutionala!...vrei sa reorganizezi spre ex. ca nu mai ai bani si te bagi in faliment, ori il obligi pe angajat sa-si ia concediu atunci( neconstitutional) ...ori il reorganizezi dupa ce are el chef sa si-l ia...eventual in decembrie al anului in curs...sau poate anu viitor?

:thumbup:

@nairam63:

1. Codul muncii stipuleaza ca efectuarea CO este obligatorie in fiecare an calendaristic si doar in mod exceptional neefectuarea lui in natura poate fi compensata in bani

2. legal si normal, CO pe 2009 trebuie efectuat in baza unei programari facute in unitaea unde ati lucrat si a unei cereri de CO din partea dvs.

3. Compensarea nu insemana o plata dubla ci efectiv primirea banilor aferenti indemnizatiei de conconcediu care ar fi fost primita daca acesta s-ar fi efectuat, nu mai faceti aceasta confuzie cum ca pierdeti si indemnizatia de concediu si compensarea. Se acorda ori una, ori alta si au valoare egala in bani.

4. Este adevrat ca neefctuand CO si primimd doar compensarea va este afectat stagiul ca numar de zile pentru pensie. In schimb nu va este afectat punctul de pensie, caci si pt compensarea CO se vireaza contributie la pensie.

5. Puteti face si acum cerere pt efecturea CO, daca inca nu v-a incetat contractul de munca. Nu sunt obligai sa va aprobe cererea, dar poate vor considera cale e mai usor sa va faca platile astfle in timp mai lung decat daca ar trebui sa va plateasca in acelasi timp si salariu si compensare CO si salariu compensator daca desfacerea CIM are loc din initiativa unitatii.

Raspund punctual:
1. De acord. Cazul exceptional este incetarea CIM.
2. Programarea ca progamarea.. la timpul respectiv fara sa cunosc motivele a fost respinsa. Oricum, programarea nu ar fi fost batuta in cuie....
3. Aici sunt total in dezacord si tocmai de aceea initiez aceasta dezbatere publica. Nu fac nicio confuzie. In baza aplicarii in acest fel a dispozitiilor legale pierde pe mai multe parti angajatul disponibilizat si pe langa el pierde si statul. Nu e corect deloc faptul ca el nu a dispus de timpul de odihna, timp pe care sa-l petreaca dupa bunul sau plac.. sa nu primieasca compensarea in bani. Aici este o inechitate totala intre angajatul care a luat o indemnizatie de comcediu si a petrecut acele minime 20 de zile de CO unde a vrut el... la mare... la soare... la munte... in Elvetia... in SUA (treaba lui unde...) / fata de angajatul care nu a luat deloc concediu si nu a dispus de zilele de odihna... i se da doar valoarea unei indemnizatii de CO si atat. Plus faptul ca i se stopeaza si alte drepturi constitutionale. Dragi juristi nu ma joc cu cuvintele... fiti atenti si la nuante... si la logoca lucrurilor. Ori nu mai suntem cu totii egali in gata legii??????
4. De acord, dar nu-i corect sa se intampla asa ceva!
5. De acord. Depinde ce va considera angajatorul. Daca ar fi de acord cu acest lucru... problema s-ar stinge de la sine prin efectuarea concediului pana la incetarea CIM. Dar asta nu insemna ca nu ar trebui sa luptam mai departe pentru corectarea acestei erori prin amendamente la codul muncii.