Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In doctrina se precizeaza ca , in cazul in care angajatorul care a decis concedierea, ar constata netemeinicia sau nelegalitatea masurii luate, are posibilitatea , in principiu, sa revin asupra acesteia, sa o revoce.
De asemenea, este posibila o astfel de masura, deoarece, pe de o parte, niciun text legal nu opreste revocarea, iar pe de alta parte, decizia de concediere nu este un act jurisdictional, care se stie ca, prin esenta, este un act irevocabil.
ah..deci ajungem la "ceea ce nu este expres interzis, este implicit permis" ?!?
dupa cum spunea cineva, daca - dupa momentul concedierii, angajatul NU mai vrea sa mai lucreze pentru acel angajator (gasindu-si un alt loc de munca)ce forta poate avea acea revocare?
pentru ca cel concediat, deja si-a gasit un loc de munca, pe care nu-l poate parasi fara un preaviz de 15 zile...iar decizia de revocare si-ar produce efecte de la chiar momentul emiterii, nu?!
Revocarea se face si ea in anumite conditii ... daca se revoca decizia de concediere, atunci salariatul are posibilitatea de a solicita incetarea raportului de munca cu acordul partilor sau prin demisie.