LEGAT DE INTAMPINARE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

LEGAT DE INTAMPINARE

Utilizator 13:30, 2 Iunie 2010

Buna ziua
Sunt in litigiu cu angajatorul pt.recalcularea salariului, eu fiind reclamantul. Am avut primul termen astazi. Pana ieri angajatorul nu depusese intampinare la dosar. Nu am reusit sa fiu prezenta in sala dar am aflat ca s-a dat un alt termen in data de 07 iulie a.c. motivul fiind ca trebuie comunicata intampinarea reclamantului, adica mie. Nu inteleg ceva: daca ieri intampinarea nu era depusa inca la dosar, este posibil ca judecatorul sa o fi primit in aceasta dimineata, pana la ora 9,00 cand a avul loc sedinta, sau este posibil sa nu o fi primit deloc si ia partea angajatorului? In Cod Proc.Civila scrie clar ca paratul are obligatia sa depuna intampinare cu 5 zile inainte de termen, sub sanctiunea legii. Intrebarea este> eu pot face o cerere sau altceva, pana la urmatorul termen , prin care sa solicit sanctionarea angajatorului pt.nedepunerea intampinarii in intervalul cerut de lege? Sau ce altceva pot face pana imi comunica intampinarea? Va multumesc !

Răspunde Citează

9 mesaje

2085 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:03, 21 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care pot fi consecintele nedepunerii intampinarii? In iunie 2007 am cumparat un apartament. in momentul cumpararii pe extrasul de carte funciara scria ca este grevat de sarcini. Aproape 2 ani mai tarziu, am ... (vezi toată discuția)

Primul termen peste 6 luni? si alte intrebari... Am reusit sa obtin primul termen cand m-am dus la registratura. Este in aprilie 2010, este normal sa fie peste 6 luni? Termenele \"de urgenta\" de 15 zile se ... (vezi toată discuția)

Depunere intampinare tardiv; raspuns la intampinare Buna seara. Din cate am inteles exista un art din codul muncii care se refera la faptul ca intimata trebuie sa depuna intampinara pana la primul termen de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-02 16:26:41

În procesele urgente, considerate astfel de legiuitor sau apreciate ca atare de către preşedintele instanţei, în care pârâtul are la dispoziţie cel puţin 5 zile pentru a-şi pregăti apărarea, întâmpinarea poate fi depusă chiar la termenul de judecată .
În conflictele de muncă, angajatorul este obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare, indiferent că are calitatea de reclamant sau pârât în proces, întrucât în această materie sarcina probei este inversată, legiuitorul consacrând prin art.287 C.mun. o excepţie de a regula instituită prin art.1169 C.civ. şi, as putea spune, de la cea prevăzută prin art.114 ind. 1 alin.2 partea finală C.proc.civ.

ContSters134600 Utilizator · Answer 2 · 2010-06-21 12:49:03

Am revenit. Am primit intampinarea, aceleasi bla-blauri pe care mi le-a scris si mie ca raspuns la contestatie, cum ca mi-a recalculat corect salariul, etc. cu texte de lege (interpretate gresit, bineinteles). In data de 7 iulie 2010 am termen si nu stiu cum sa actionez in continuare, ce argumente sa mai aduc legate de faptul ca nu mi-a recalculat corect drepturile salariale? In actiune am scris totul pe articole de lege, dar acum ce sa mai adaug? Si daca nu ma prezint si nu mai adaug nimic, ce se intampla? Se da o solutie, se amana? Este musai sa ma prezint daca nu mai am nimic de adugat fata de ce am scris in actiune? Va multumesc mult si va doresc tuturor o saptamana plina de realizari ! =D>

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-06-21 18:03:31

Potrivit art.242 alin.1 pct.2 C.proc.civ., instanţa va suspenda judecata dacă niciuna din părţi nu se înfăţişează la strigarea pricinii.

Nu mai aveti ce sa mai adaugati daca ati invocat totul in cererea de chemare in judecata.