angajare somer

1. Trebuie sa va adresati AJOFM de care apartineti cu sediul firmei.
2. Da la AJOFM luati un formular "Lista cu locurile de munca vacante", il completati si il transmiteti la AJOFM, chiar si prin somerul pe care vreti sa-l angajati.Acesta va primi o repartitie catre unitatea dvs.
3. Dupa ce ii incheiati contractul individual de munca (CIM) si il inregistrati la ITM, cu o copie dupa acesta salariatul se duce la AJOFM sa i se inceteze somajul.
4. Tot cu o copie dupa CIM dvs. va duceti la AJOFM si spuneti ca vreti sa beneficiati de prevederile OUG 13/2010 si vi se va spune ce acte sa depuneti pentru asta.
5. Sa cititi OUG 13/2010 (M.O. 136/01.03.2010) din care va redau:
Art. 1 - (1) Angajatorii care, în anul 2010, pe locurile de muncă nou-create stabilesc, în condiţiile legii, raporturi de muncă cu persoane provenite din rândul şomerilor aflate în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă cu minimum 3 luni anterioare datei stabilirii raporturilor de muncă potrivit prezentei ordonanţe de urgenţă şi pe care le menţin în activitate pe o perioadă de cel puţin 12 luni beneficiază, pe o perioadă de 6 luni de la data încadrării, de scutire de la plata contribuţiilor de asigurări sociale pentru aceste persoane.
6. In Legea 76/2002 mai exista si alte facilitati daca angajati someri in varsta de peste 45 de ani, unici intretinatori de familie, absolventi de invatamant din ultimul an de studii etc.

Legea 76/2002

Art. 41.
(2) Angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizaţii de şomaj au obligaţia de a anunţa în termen de 3 zile agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care aceştia au fost înregistraţi.