reintegrarea salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reintegrarea salariatului

Utilizator 15:29, 2 Iulie 2010

buna ziua tuturor!
as dori sa stiu care este punctul de vedere al dvs cu privire la septa de mai jos..
salariatul a fost concediat, iar in urma unui proces, s-a obtinut reintegrarea in functie.
pana in prezent societatii nu i s-a comunicat hotararea respectiva, ci a luat act de decizia instantei pe site-ul acesteia.
intrebarea mea e urmatoarea: de cand trebuie societatea sa reintegreze salariatul? de cand s-a pronuntat instanta sau de cand societatii i-a fost comunicata hotararea?

stiu ca la art 278 c muncii se prevede ca nerespectarea hot privind reintegararea e infractiune..insa de cand se considera ca hotararea trebuie pusa in aplicare?

stiu ca trebuie sa salariatul sa fie cel ce notifica societatea cum ca vrea sa fie reintegrat, dar inca o data nu se specifica nici un termen (si nu ma refer la cel de 3 ani de prescriptie)..

care e deci procedura?

multumesc frumos:)

Răspunde Citează

7 mesaje

523 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:53, 5 Iulie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Termen executare decizie reintegrare Executarea voluntara a deciziei de anulare concediere si reintegrare salariat este tinuta de vreun termen? Neexecutarea hot de reintegrare este infractiune cf ... (vezi toată discuția)

Sub sanctiunea nulitatii absolute ! Daca instanta a constatat nulitatea deciziei de desfacere a contractului de munca citez:Drept consecinta ,cum intimata nu a inscris pe decizia de sanctionare ... (vezi toată discuția)

Repunerea unui fost salariat pe post, in situatia in care postul este desfintat Buna seara Am o speta foarte incurcata si tare as vrea sa stiu cum as putea-o solutiona legal pentru a nu mai fi actionati in judecata Pe scurt societatea X ... (vezi toată discuția)

Tonică H. Daniela- Cabinet de avocat Avocat · Answer 1 · 2010-07-02 15:33:39

Hotararea instantei de fond in litiii de munca este executorie de drept.
Anajatorul ar trebui imediat sa dispuna prin decizie reinterarea salariatului pe postul detinut anterior. In caz contrar, salariatul poate solicita despagubiri.
majoritatea dispozitiilor din codul muncii sunt in favoarea salariatului..

Mihaiela Dragomir Avocat · Answer 2 · 2010-07-02 15:37:37

Avocat 15:37, 2 Iulie 2010

daca a contestat decizia de concediere si a castigat Trebuie repus in drepturi de la data de la care l-ati concediat;

Răspunde Citează

monik Utilizator · Answer 3 · 2010-07-02 15:59:49

multumesc frumos, insa ce inseamna "sa dispuna imediat reintegrarea"? stiu ca reintegrarea se face retroactiv, insa cand se apuca societatea de formalitati..de cand i se comunica hotararea instantei sau de cand instanta s-a pronuntat?
multumesc mult

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-07-02 20:34:03

De la comunicarea hotararii, angajatorul este obligat prin dispozitivul instantei dar si angajatul cand primeste comunicarea hotararii poate face o cerere de executare catre angajator in temeiul art.277 Codul Muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-07-03 06:27:13

monik a scris:

multumesc frumos, insa ce inseamna "sa dispuna imediat reintegrarea"? stiu ca reintegrarea se face retroactiv, insa cand se apuca societatea de formalitati..de cand i se comunica hotararea instantei sau de cand instanta s-a pronuntat?
multumesc mult

De la data comunicarii hotararii judecatoresti de catre instanta sau de la data solicitarii angajatului se poate face reintegrarea ...:)