preaviz in concediu de odihna

Codul muncii la art. 60 prevede:
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

am inteles

dar daca vine la serviciu si i se da preavizul, in aceasta perioada poate efectua concediul de odihna ramas ?

1. Preavizul se poate acorda si in timpul concediului de odihna.
2. In perioada de preaviz, daca angajatorul este de acord, se poate efectua concediul de odihna. Acesta nu suspenda si nu prelungeste perioada de preaviz.
3. Asa cum v-a raspuns si colega mea mai sus, in perioada preavizului nu poate fi concediat.Concedierea se poate face imediat dupa terminarea concediului de odihna.

mare multumire pentru ajutor