in cate exemplare se emit actele aditionale

Si daca totusi el pleaca .. este normal sa-i opreasca, cartea de munca asa cum i-au facut acelui coleg?
Si daca nu vrea sa dea banii ... il da firma in judecata ... va exista un proces .... dar cartea de munca nu este corect sa fie retinuta pana la inapoirea banilor.

Sincer nu vad ce schimba denumirea.
Mai intai ca partile nu pot face intelegeri contrare legii indiferent de ce nume ar purta actul semnat.
Angajatorul trebuie sa faca dovada cheltuielilor cu pregatirea profesionala. Trebuie sa faca dovada ca deplasarile sunt pentru pregatire profesionala. Fiind vorba de pregatire profesionala, se supune prevederilor din codul muncii respective, inapoierea cheltuielilor facandu-se proportional timpului ramas
Sfatul meu este sa mearga la angajator si sa arate ca stie prevederile legale, si mai ales faptul ca acesta nu poate retine carnetul de munca.Il poate informa si de faptul ca poate actiona in justitie pentru recuperarea acestuia, cat si pt. micsorarea pretentiilor materiale, daca acestea sunt exagerate.
Cat priveste faptul ca nu poate folosi perfectionarea in alt job,nici o prevedere legala nu obliga angajatorul sa-l califice pe salariat doar in activitati care-i vor folosii si pentru viitor. Pregatirea profesionala angajatorul o face in scopul care ii este necesar lui.