Aplicabilitate Contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Aplicabilitate Contract colectiv de munca

Utilizator 18:25, 19 Septembrie 2007

Buna ziua,

Am o nelamurire privind CCM unic la nivel national: In ce masura un angajator este obligat sa acorde toate drepturile prevazute in CCM unic, chiar daca in cadrul CCM la nivel de unitate nu au fost negociate aceste drepturi iar pentru drepturile negociate se respecta limitele impuse de CCM unic?
Spre exemplu, daca o salariata solicita acum un salariu mediu brut pe unitate pentru nastere (eveniment petrecut in 2006), in baza prevederilor CCM unic, ce temei legal am sa refuz cererea?
Inteleg partea cu coeficientii de salarizare (s-a dat ordin MMSSF pe tema asta) dar daca incep sa acord toate drepturile din CCM unic nu vad ce rost mai are CCM la nivel de unitate (pana la urma rescriu CCM unic doar de dragul de a-l numi CCM pt soc X?!). Si pana la urma asta inseamna ca aproximativ 80% din prevederile Codului Muncii sunt inlocuite de cele ale CCM unic (cel putin pentru cei care au obligativitatea inchierii unui astfel de contract).
M-ar ajuta in special daca cineva cunoaste cazuri concrete pe tema asta sau spete.

Va multumesc anticipat pentru opinii.

Răspunde Citează

18 mesaje

3505 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:03, 24 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca! Buna ziua! Daca eu lucrez la o societate comerciala care nu are incheiat contract colectiv de munca, societatea este obligata oricum sa respecte atat ... (vezi toată discuția)

Leasing de personal In cazul leasing-ului de personal, se aplica CCMUN sau numai Codul Muncii? [b]Ex:[/b] \"A\" (angajat de firma \"X\" pentru a lucra la firma \"Y\") va ... (vezi toată discuția)

Ccm nu prevede toate clauzele din ccmunn! care se aplica?? Buna ziua! Societatea la care lucrez eu are incheiat CCM. In acest contract nu se prevede si art 51 din CCM la nivel national. Intrebarea mea este, in situatia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2007-11-16 08:07:52

O parte din clauzele CCMN sunt identice cu prevederile din Codul Muncii. Numai in situatia in care CCMN contine prevederi mai favorabile pentru angajati, atunci se aplica clauzele din CCMN.

ella_v Utilizator · Answer 2 · 2009-09-23 13:08:15

Buna ziua. Pentru ca CCM la nivel de unitate este destul de greu de intocmit atunci cand nu prea ai experienta #-o solicit si eu sfatull celor mai experimentati referitor la micile "chichite" din CCM ...adica cele mai mici aspecte care pot avea efecte importante daca nu sunt trecute in CCM.Restul aspectelor le-am 'adaptat' din CCMUN insa presupun ca mai sunt si alte elemente care pot fi interpretate (am citit mai demult de durata concediului medical si concordanta cu durata concediului de odihna...) Multumesc mult anticipat

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-23 13:23:57

1. Cautati pe "Documente utile" si veti gasi modele de CCM.
2. Cautati pe Google cu "CCM" sau "Contract colectiv de munca" si gasiti destule CCM pe unitati sau ramuri de activitate si va inspirati de acolo.
3. Niciodata un CCM nu va fi perfect, oricat ar fi de laborios, asa ca nu va faceti probleme.

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2009-09-23 14:06:30

Ella,
dupa ce am muncit un an si jumatate la intocmirea, negocierea si inregistrarea unui CMM pe unitate,
si dupa ce am aplicat acel ccm cateva saptamani,
am ajuns la concluzia ca mai bine ma lipseam de acel contract, pentru ca cele de la nivel superior sunt suficiente pentru toata lumea, iar al meu, cum zice dl. Valeriu, este departe de a fi perfect....
In plus, mi se si impleticeste limba de atatea contracte colective de munca, pe anii x-y, a-d, pe ramura x , pe societatea z etc.
Mult mai important este un regulament intern bine intocmit ...care mai are si avantajul ca e unilateral ;)

Oricum, un sfat punctual pentru CCM: analizati problema sporului de vechime, si faceti referire la ea in CCM - recomandarea mea este sa precizati expres ca "sporul de vechime este inclus in salariul de baza". Idem, daca mai aveti alte sporuri specifice, in afara de cele de noapta, de munca suplimentara si pentru conditii deosebite de munca.
Daca n-ati inteles la ce ma refer, astept intrebari.

Ma mai uit pe documentele mele si, daca mai gasesc aspecte punctuale, revin:)
Succes!

Am mai gasit:
- inserarea intocmai a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii, prvederi privind egalitatea de tratament a barbatilor cu femeile.
- acordarea de invoiri cu recuperari pentru indeplinirea obligatiilor cetatenesti, de ex.: citatii, alegeri.
- problema cu concediile de odihna reduse de medical: Prin excepţie, concediul de odihnă nu va fi diminuat pentru perioadele nelucrate ca urmare a incapacităţii temporare cauzate de accidente de muncă sau în legătură cu munca.
- la munca in tura continua, am avut o problema cu concediile medicale pe sambata si duminica - daca este cazul dvs., putem discuta
- IMPORTANT: in privinta zilelor libere pentru evenimente deosebite, stabiliti intervalul in care se pot acorda (legea nu precizeaza, proasta de ea) - de ex., +/- maxim 30 de zile de la eveniment la casatorie, deces rude - 15 zile dupa, etc.
- daca este cazul: clauze privind proprietatea intelectuala.

ella_v Utilizator · Answer 5 · 2009-09-23 15:43:53

Utilizator 15:43, 23 Septembrie 2009

Multumesc mult pentru raspunsuri:kissing:

Răspunde Citează