Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie si Drepturi!!!
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1088 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie si Drepturi!!!
Pune o întrebare 158 întrebări azi, 17 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie si Drepturi!!!

Sper sa nu mai fi fost aceasta discutie si sa nu fi vazut. Nu imi doresc sa deschid un topic cu aceeasi tema!
Ideea este urmatoarea.... Lucrez de 8 luni, program 24 cu 48! Vreau sa demisionez! In toata aceasta perioada nu mi-am luat concediu. Cand fac lichidarea, angajatorul e obligat sa-mi dea banii ce mi se cuvin in urma concediului pentru cele 8 luni lucrate? Cer acest lucru in demisia scrisa? In mare, la acest program 24 cu 48 cum se calculeaza plata concediului?
Răspunde Citează
6 mesaje
368 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:39, 11 August 2010
Vezi răspuns
Contactează
Intr-adevar, daca nu v-ati luat CO in perioada lucrata la incetarea c.i.m. angajatorul va compensa in bani zilele de CO aferente perioadei lucrate.
Se poate solicita acest lucru si prin cererea de demisie.
Răspunde Citează
Avand in vedere ca lucrez 1 zi da si 2 nu...in total pe luna lucrez 10 zile * 24 ore...ies 240 ore pe luna! De la acest numar, va rog sa-mi spuneti(ca sa nu ma pacaleasca) cam ce plata trebuie sa faca angajatorul!
Răspunde Citează
Contactează
Depinde de numarul de zile lucratoare in acea luna ... daca luna are 21 zile lucratoare , inseamna 168 ore platite normal , iar diferenta pana la 240 de ore ca munca suplimentara.
Răspunde Citează
freeelis a scris:

Depinde de numarul de zile lucratoare in acea luna ... daca luna are 21 zile lucratoare , inseamna 168 ore platite normal , iar diferenta pana la 240 de ore ca munca suplimentara.




De 8 luni merg continu 24 cu 48...Inclusiv sambata, duminica...Craciun , Pasti...etc!! Cum se spune, am bagat ca "negrul pe plantatie" :)) In contract am semnat pt 8 ore/zi, dar....
Răspunde Citează
Contactează
Depuneti, in acest sens, o sesizare la ITM sau la Inspectia Muncii.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca in ture de 12 ore si concediul de odihna Adrian Vasiliu Adrian Vasiliu Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoare problema pe care o am. Lucrez in ture, program de 12/24 si 12/48, indiferent de weekend si sarbatori. Intrebarile ... (vezi toată discuția)
Acordare concediu odihna Tania D Tania D daca am in angajat care lucreaza 11 ore /zi timp de 5 zile urmate de 5 zile libere. Contract cu norma intreaga cu 21 zile de concediu. Logica mea, avand in ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna cameliaborangic cameliaborangic Buna ziua, La firma unde lucrez, programul de lucru pana la 01.04.2011 este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, repartizat in intervalul 08.00-16.00. Concediul de ... (vezi toată discuția)